隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。21世紀以來，來自全球各個**品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，導致行業內的高級專業人才形成了供不應求的局勢。據國家旅游局統計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業的職位產生。2、中高級人才匱乏從行業特性來看，酒店業尤其需要那些專業度高、綜合能力強的中高級人才。3、重視資歷和持續發展酒店管理行業不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業。這一行業沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經驗就越豐富，處理事情的能力也越強。酒店管理開設院校編輯本科：山東青年***學院、中山大學、暨南大學、四川大學、福建師范大學、遼寧師范大學、湖南師范大學、北京聯合大學。中國各地大中小城市均把旅游業作為其經濟增漲的源動力。咸陽正規酒店管理優勢

第四，協同性。酒店員工在為客人提供服務時，需要部門內部以及部門之間的良好溝通和協作。如需要在房間用餐的顧客要求客房服務員為其聯系餐飲部送餐，客房部員工則需要和餐飲部員工進行溝通，共同完成客人的這項需求任務。要提供快捷質量的服務，酒店員工在工作中必須共同協作，這需要酒店內部形成良好的工作氛圍和融洽的人際關系。研究表明，積極的情感易使個體與他人建立積極的人際關系。⒈3酒店基層員工的特點與情感管理***，酒店基層員工普遍呈現年輕化的現狀和趨勢。由于青年自我意識的發展，自尊心增強，一部分人具有隱藏自己內心情感的傾向。酒店若忽視他們情感狀態，容易對員工造成情感傷害。第二，酒店基層員工一般尚處于職業生涯發展階段的前期。員工自我實現的心理需要要求其職業生涯有更好的發展。第三，員工的工作成熟度和心理成熟度是不同的。這就導致擁有不同工作成熟度和心理成熟度的員工的心理需求是不同的，他們對于領導風格的要求也是不同的。第四，酒店基層員工以女性占多數。酒店基層女性員工扮演的社會角色使得她們有時在工作中和家庭生活中遇到***，酒店應加強對女性員工工作和生活上的關心，創造安全良好的工作環境。咸陽正規酒店管理優勢隨著全球經濟的不斷復蘇與快速發展，酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率將遠遠超出傳統型行業。

    從而他們走上成人成【酒店管理畢業論文】探討目標管理在企業文化建設中的運用【摘要】本文從企業文化建設的作用出發，提出改善和創新企業文化建設機制，利用目標管理的內在激勵本質，從企業文化建設的目標構建、過程制約、考核評估等方面分析研究，并提出實際應用的體會，這為探索加強企業文化建設，【酒店管理專業論文】探討印象管理在企業面試中的影響摘要：招聘面試質量影響企業所招聘到人員的綜合素質，對企業長遠發展、人才培養都有著重要作用。本文從印象管理角度分析其在企業面試中的作用，希望企業能夠營造一個高質量的面試環境，使求職者找到自己的理想工作，企業也【酒店管理畢業論文】簡論企業物資采購信息化管理的優勢摘要：介紹物資采購信息化發展狀況、信息化采購對企業的提升作用、信息化采購的明顯優勢等。關鍵詞：物資采購；信息化；特點；作用；企業中圖分類號：F251一、綜述信息化采購技術的發展，使企業不再采用了傳統策略來采購商品【酒店管理論文范文】談述課堂管理“小偏方”之課堂是學校**基本的教學單位，它是一種有組織、有領導的師生共同進行的教與學的雙邊活動。傳統的課堂教學管理主要采取管、卡、壓等辦法以制約學生的理由行為。

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    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0酒店管理（本科專業）編輯鎖定討論上傳視頻本專業培養德、智、體、美***發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握酒店服務與經營管理的基礎知識，具備良好的語言溝通、酒店經營管理和團隊合作能力，從事現代酒店業或**服務業的**服務和基層管理工作的高素質技術技能人才。中文名酒店管理外文名Hospitalitymanagement學科門類管理學授予學位管理學學士專業代碼120902修學年限四年專業類別旅游管理類專業層次本科目錄1主干課程2培養目標3培養要求4能力要求5實訓教學6就業方向7發展前景8開設院校9其他信息酒店管理主干課程編輯主干學科：管理學、經濟學。**課程：旅游學概論、酒店管理概論、酒店前廳與客房管理、酒店餐飲管理、酒店財務管理、酒店人力資源管理、酒店品牌建設與管理、現代服務業管理、酒店商務英語、酒店公關禮儀等。主要實踐性教學環節：酒店崗位職能的服務與管理實習。主要專業實驗：酒店管理信息化軟件實驗、酒店服務管理綜合實驗。酒店管理培養目標編輯本專業培養適應星級酒店發展需要，具備較高的管理理論素養和扎實的酒店管理專業知識，具有人文素質、國際視野、領導藝術、創新意識：創業精神和社會責任。酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到塔頂，由寬到窄。咸陽正規酒店管理優勢

酒店行業其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統行業，同時隨著工作經驗的增加其工作地位會穩步上升。咸陽正規酒店管理優勢

主管（領班）主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否符合本酒店的服務質量標準。作為主管（領班）還要隨時地協助本班服務員進行工作或是代班服務。特別是在服務高峰的時候，或是服務人員缺少的情況下，領班要親自參加服務工作，因此領班必須具有較高的服務技能和服務技巧，是本班服務員的榜樣，是服務現場的組織者和指揮者。否則他就不具備領導本班服務員的**。主管對部門經理負責，領班對主管負責。⑶部門經營管理層部門經理主要負責本部門人員的工作分工、領導、指揮和監督。同時，還要負責制訂本部門的工作計劃，向上一級匯報本部門的工作，確定本部門的經營方針和服務標準，以求得比較大的經濟效益。作為一名部門經理不僅要有組織管理能力、經營能力、培訓能力，熟悉掌握部門的服務標準、服務程序，同時還要具有實際工作經驗并具有一定的服務技能。部門經理對總經理負責。⑷總經理決策層酒店的總經理主要負責制訂企業的經營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發展目標，酒店管理的原則：酒店是面向社會的服務行業，要完成對客服務工作，需要各個部門的密切合作，由各個崗位共同來完成。這就需要有統一的管理原則來維護酒店的運作。咸陽正規酒店管理優勢

陜西白龍山文化旅游有限責任公司是一家旅游景區運營管理；酒店管理；餐飲服務;國內旅游業務、入境旅游業務；演出演藝服務;會議會展服務;房地產的開發和銷售；旅游項目的建設、開發、經營;舞臺、燈光音響設備租賃;停車場經營；旅游紀念品的開發、銷售;商務信息咨詢〔金融、證券、期貨、基金除外〕;計算機及相關電子產品的軟硬件開發和銷售；計算機網絡工程；機械設備銷售(?？爻?;廣告的設計、制作、代理、發布;物業管理；房屋及場地租賃；水產養殖、銷售;日用百貨、珠寶首飾、兒童玩具、服裝、預包裝食品；電影放映；游樂設施、設備租賃;熱氣球經營。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。白龍山文化旅游擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供酒店管理，旅游景區運營管理。白龍山文化旅游致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。白龍山文化旅游始終關注商務服務行業。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。