企業人力資源部門的招聘咨詢主要是針對公司一般能夠自主招聘咨詢到的一些崗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技術崗位人員，通過一般的招聘咨詢渠道和手段無法解決的，企業一般會委托獵頭咨詢公司來進行招聘咨詢。企業招聘咨詢人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數量和質量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘咨詢渠道的發展，現場招聘咨詢的局限日益突出，即使專業的基層技術人才和管理人才也不太愿意到現場招聘咨詢了。眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組、并購和聯合，形成了龐大的產業(行業)體系。股份企業商務咨詢成交價

通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘咨詢中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都是現職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘咨詢，影響現職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事知道，他們投寄招聘咨詢用材料和參加招聘咨詢會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。山東中小微企業商務咨詢成交價好的獵頭咨詢顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

招聘咨詢中的“經典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題，其釋義總結如下：以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性各個方面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經歷中得意和成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從招聘咨詢咨詢者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者。一、了解招聘咨詢者現在找工作很流行的標準是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，這當然不能表示全部求職者的標準，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權、責任少。求職者為何會選擇本企業，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1.就業安全感。本企業的福工福利，是否會出經常下崗等。2.發展前景。本企業的考核標準、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3.企業文化。企業內部信息的分享方式、長期戰略、企業理念等。獵頭咨詢顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

現場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道，在招聘咨詢會上，用人企業和招聘咨詢者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間，還可以為招聘咨詢負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由于應聘者集中，人才分布領域極廣，企業的選擇余地較大，通過參加招聘咨詢洽談會，企業招聘咨詢人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數量和質量上都可能受到較大的限制。國際主流品牌獵頭咨詢公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。河北公司商務咨詢服務電話

伴隨全球化專業人才爭奪和專業人力資源服務需求量猛增，獵頭咨詢公司開始迅猛發展、經營規模不斷擴大。股份企業商務咨詢成交價

招聘咨詢就是某單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網招收需求人員。招聘咨詢的直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。股份企業商務咨詢成交價

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