工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供妥帖設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。生產的勞保工作服首先強調實用，便于工作，盡量采用挺刮美觀經久耐磨的面料，款式上不斷推陳出新，加入時尚元素，并結合各行業特點，不僅幫助企業改善形象，更提升文化內涵。適合于各類工礦企業、石油、化工、冶金、電子、軟件、汽車制造、機械制造、物業管理等企事業單位工作人員、工程人員的穿著之用。工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法。淮安電焊工作服

勞保工作服的功能：

勞保工作服-高壓帶電作業工作服

采用不銹鋼纖維和阻燃纖維(Nomex)等纖維混紡而成，可供10KV-500KV輸變電作業人員帶電作業穿戴，配有手套、帽子、襪子、皮鞋.

勞保工作服-防酸堿工作服

工作服具有防酸堿的功能，但價格高。采用柞蠶絲織造的布，在遇到酸或堿時，柞蠶絲發生膨脹，封閉柞蠶絲之間的空隙，能完全阻隔酸或堿液，不能到服裝內部，達到防酸堿的目的。該服裝舒服美觀、透氣抗皺，易洗快干，價格便宜等優點。

淮安區保安工作服生產廠家工作服樣衣除了不能和設計圖顏色有差別之外，還需要相同批次的衣服不能有色差。

工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。并且設計獨特的職業裝，同時還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。除了工作服外，也有企業開始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購工作鞋也是企業安全防護所要考慮的因素。

工作服在不同檔次的酒店所選擇的款式也不同，大酒店的工作服是專門定制的。根據性別不同，崗位不同，酒店的工作服可以分為：門童工作服、保安工作服、前廳工作服、餐廳工作服和客房工作服?？钍缴匣旧隙际侵品畹摹８鶕竟澋淖兓频甑墓ぷ鞣邢目罴竞颓锒顑煞N。保安的工作服多數是淺藍色或是黑色的 套裝，配有領帶。酒店前廳的工作服款式是很好看的，女士是一步裙制服套裝，男士多為西服或制服套裝?？头糠盏墓ぷ鞣蔷频暧昧康姆浅６嗟牧?，主要負責打掃酒店衛生客房服務等。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。

  工作服制衣廠都有自己獨特的工藝要求，這是工作服定制生產的靈魂所在。在不同的年代，制衣工藝也隨之改進，根據客戶要求和不同行業的特殊性，賦予不同行業工作服不同的特性，因此我們看到款式相同的工作服，使用哪種布料是根據所在行業的不同進行裁定的，這樣既能保證工作服的美觀，更讓工作服具有安全感，是設計師賦予每個作品獨特的靈魂。從工作服的使用范圍上來看，他的適用范圍基本囊括白領、藍領、灰領、黑領等。工作服的運用范圍非常廣，面向的群體很大眾化。我們不僅要求穿著人員規范、整潔，在實際用途上有較高要求，要以工作性質為準、簡樸大方。在實用性上，工作服需要更加符合群體需求。工作服是企業的名片， 它可以提升一個公司， 甚至企業的形象。江蘇淮安夏季工作服銷售

在定做工作服時要考慮到不同的工種、層級等因素，要求在工作服上做相應區分以方便管理?；窗搽姾腹ぷ鞣?/p>

 定做工作服現在已經作為行業性質區分的標志，在生活中也越來越大眾化，那么工作服在未來的發展中，應該怎樣發展才能獲得親睞?工作服定做廠家的設計四要素：職業性、經濟性、審美性、功能性。工作服設計首先要有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結構等細處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達到服裝設計效果。并且工作服定做要有三個創新要求：設計風格創新、款式創新、搭配創新。淮安電焊工作服