上海盛榕企業管理咨詢有限公司2024-11-16

我們確保員工了解并接受績效評估結果主要通過以下方式： 透明溝通：在評估過程中與員工保持透明溝通，明確評估標準和流程。 及時反饋：評估結果出來后，***時間與員工面談，詳細解釋評估結果。 雙向反饋：鼓勵員工提出對評估結果的看法和建議，確保雙方對結果有共同理解。 明確改進方向：對于績效不佳的員工，提供明確的改進方向和資源支持。 通過以上措施，我們努力確保員工對績效評估結果有清晰、***的了解，并接受其作為個人發展的指導。

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