2022年7月3日-5日中建七局2022屆新員工入職培訓在鄭州舉辦。

7月3日，員工們先后一同參觀了由工程局綜合開發運營的：濱河國際新城、“蝶湖森林公園”、網紅“戒指橋”，感受七局在城市精細化運營，智能化治理方面的***做法，每到一處都深深吸引著他們，“鄭州較早海綿示范區”讓他們深受震撼，同時還參觀了工程局“國匠·軍魂”展覽館，讓大家身臨其境感受企業的發展，體會70年的礪進和變遷。

接著開展集體拓展活動，團隊破冰加深了員工之間的認識，初步形成熱烈的團隊氛圍。“動力圈”項目讓大家體驗了高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式，增強了自信和自我控制能力，培養團隊內部成員之間相互信任、包容與協調。 克服心理惰性，磨煉戰勝困難的毅力。焦作企業團建拓展方案

7月4日上午，中建七局2022年新員工入職培訓開班儀式在中建七局大廈舉行。

下午團隊素質拓展中，學員們一起完成了團隊巨畫為局慶70周年獻禮。成員共同完成一幅畫，以此為契機，增強團隊合作，提升團隊凝聚力。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實地的實踐是有效果的，有效地增進了成員之間的相互了解、提高了集體榮譽感和歸屬感。

7月5日，大家一起以沉浸式體驗方式共“筑”未來城。在該項目中每個人都參與到整個共筑過程中，相互合作，融入企業文化，展望企業藍圖，公司未來城的落成，迅速地激發每個人內心巨大的成就感和對公司的歸屬感。

三天的時間轉瞬而過，新員工們活力滿滿，為快速融入了七局大家庭，充分展示了自我職業素養和團隊協作能力，用青春和活力詮釋生命不息、奮斗不止，在接下來的征途中，他們將以更加飽滿的熱情，蓄力奮進，創造輝煌。 漯河企業拓展培訓以團隊大局為重，做到堅決服從。

盲人行路(溝通與協作)說明：障目協作項目，一組人員在一位同伴的指揮下走過一段路程，項目目標明確，但將遭遇信息混亂，傳遞速度的制約。該項目要求同伴信任與團隊安全感，并合理利用信息進行團隊協作與配合。活動目的：團隊協作、角色分擔、提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧。

齊眉棍(突破與協作)說明：創新的意識與合理的分工，認識到要想做到統一的指揮需要所有隊員共同努力。統一的指揮對于團隊成功起著至關重要的作用。活動目的：提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。培養大家對工作的責任感。

6月25日上午，河科大一附院在培訓教練的組織下進行破冰團建，通過趣味游戲打破人際交往的堅冰，促進學員之間加深認識，更快進入角色。首先是設計隊名、隊徽、隊歌、隊呼、進行風采展示，激發了團隊意識，啟發了學員之間的凝聚力和向心力，加強了團隊合作，珍惜團隊榮譽。接著“極速60秒”項目，我們看到了各個學員頭腦風暴、擴散思維，學員之間高效協作、彼此信任。

下午繼續開展拓展訓練。“盲人摸象”項目培養了團隊成員主動溝通的意識，提升了學員的計劃與分析能力。“密電風云”項目演繹了一個變化的市場情景，從信息收集，到科學決策，到堅決執行，團隊隊員們高效協作，資源z大化利用，獲取z終的勝利。

6月26日，院領導集中授課學習消防安全相關知識、觀看學習視頻。隨后進行消防安全演練實操。至此，此次安全消防大練兵圓滿結束，此次培訓提高了自身安全生產風險防范意識，提升了安全管理水平，為醫院在安全管理，尤其是風險防控、消防能力提升方面打下了良好的基礎。 抱著旅游的態度參加拓展培訓，其培訓效果會不盡人意。

經典趣味拓展游戲【一元錢與五毛錢】適合對象：10人以上游戲時間：10分鐘游戲操作：1、根據男女學員不同比例，比如男生遠遠大于女生比例的話，女生就當“1塊錢”而男生則是“5毛錢”;如果女生比例遠遠大于男生的話，女生就當“5毛錢”而男生則是“1塊錢”。2、根據培訓師說的錢數，所有學員組成相應的數字，沒組成符合要求的數字的，均被淘汰。比如，培訓師喊7塊錢，所有學員就組成一個小組，這個小組所有人的面值加起來應該是7塊錢，沒有組成小組的學員將被淘汰。3、剩下的人繼續組合，直到4-5人為止，游戲結束，可以給剩下來的人頒發獎品。拓展項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲，但是它可以有效地培養團隊的歸屬感，強化團隊合作精神。洛寧團建拓展游戲

通過拓展，團建流動加強新老員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。焦作企業團建拓展方案

對于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業的應屆學生而言，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉，增強整個團隊的親和力，以便于讓新職員更快調整好心態、更好的適應工作環境、更快融入企業這個大家庭。

企業發展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發離職潮，在固有的工作環境中，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協調性，根本上改善員工態度，將員工重新凝聚在一起。 焦作企業團建拓展方案

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