要進行定薪/調薪決策支持，首先需要建立明確的定薪和調薪標準以及流程，確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調薪的依據、標準和流程，確保所有員工在薪酬方面受到公平對待，并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據。其次，結合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司的財務狀況等因素，為定薪和調薪提供數據支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現、市場競爭情況以及公司的財務能力，可以更準確地確定合適的薪酬水平，確保薪酬與員工的貢獻和市場價值相匹配。此外，通過數據分析和模擬預測，評估不同定薪和調薪方案對公司的影響，可以幫助管理層做出明智的決策。通過數據驅動的方法，管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度、績效表現、員工留存率以及公司財務狀況的影響，從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調薪方案。綜合來看，建立明確的標準和流程、結合多方因素進行數據支持和決策建議，以及通過數據分析和模擬預測評估不同方案對公司的影響，是實施定薪/調薪決策支持的關鍵步驟。明基逐鹿認為這些措施可以幫助企業更科學地、更好地管理薪酬體系，確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。 提成、計件等傭金自動化核算，核算引擎更強大。hcm薪酬管理推薦

    在設置明基逐鹿HR系統的薪資計算主邏輯時，您可以通過以下步驟進行操作：單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【主邏輯維護】，進入主邏輯維護頁面。在主邏輯維護頁面中，點“新增”按鈕，會彈出新增主邏輯對話框。在對話框中，輸入計算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點“保存”按鈕進行保存。點“編譯”按鈕，系統會對腳本進行編譯，如果系統提示“編譯成功”，表示腳本設置成功，語法上沒有錯誤。通過以上步驟，您可以設置各種計算主邏輯，為薪資計薪模式提供靈活性，使得可以根據不同的用戶情況進行相應的調整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統的薪資計算方式，提高整個系統的適用性、靈活性。 旅游薪酬管理hcm支持個稅專項扣除以及設置個稅參數。

    薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統，企業可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統化的薪酬管理流程可以幫助企業提升管理效率，減少人為錯誤，降低管理成本。激勵員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效，增強員工的工作動力和歸屬感。符合法規要求：系統支持多國的薪資管理需求，確保企業薪酬管理符合當地法規要求，降低合規危險。促進企業發展：優化的薪酬管理體系有助于企業吸引和留住人才，推動企業持續發展和壯大。我們的薪酬管理系統致力于為企業提供、個性化的薪酬管理解決方案，助力企業建立人力資源管理體系，實現員工與企業共贏的局面。選擇明基逐鹿系統，讓您的企業薪酬管理更加智能、邁向成功的未來！助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。

    在逐鹿薪資管理系統中，為了避免在薪資結算后仍有薪資相關信息在更新中，可能導致薪資計算錯誤的問題，系統提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作：1.單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【薪資計算加鎖】，進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當有權限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉薪資的數據。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當前日期，系統會默認勾選自動調整出勤數據的轉薪資日期選項框。對于勾選的出勤數據，系統會將轉薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉薪資日期在加鎖日期到轉薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項：-一旦設定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業中的人員的人事資料及出勤相關操作將無法進行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結算后的數據不會被修改。支持薪酬業務核算、審批、發放、確認、補發等業務流程管理。

要進行薪酬競爭力分析，首先需要進行市場薪酬調研，這意味著要了解同行業或同類崗位在市場上的薪酬水平。通過收集和比較市場數據，企業可以了解整體行業的薪酬趨勢，以及各種職位在市場上的價值。接下來，將公司的薪酬待遇與市場水平進行比較是至關重要的。通過這種比較，可以評估公司在薪酬方面的競爭力，發現公司薪酬待遇相對市場的優勢和劣勢。這種分析有助于揭示公司在吸引和留住人才方面存在的問題，并為制定后續的薪酬策略提供依據。根據明基逐鹿薪酬競爭力分析的結果，企業可以制定相應的調整薪酬策略，以吸引和留住優秀人才。這可能包括提高薪酬水平、優化福利待遇、引入績效獎金或其他激勵措施等。通過根據市場實際情況進行調整，企業可以更好地滿足員工的期望，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。綜合來看，薪酬競爭力分析是企業制定薪酬策略的重要基礎，通過與市場數據的比較和評估，企業可以更準確地了解自身在薪酬方面的位置，及時調整薪酬策略，提高公司在人才市場上的競爭力，實現人才的持續吸引和留存。包含職務工資、計時工資、計件工資、計時與計件結合工資、項目工資制、提成工資制。比較好的薪酬管理常用的軟件

自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式，實現企業多崗位智能管理。hcm薪酬管理推薦

    打造多元化薪酬管理體系，助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點，為企業提供了解決方案，助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統支持多國的幣種，包括中國臺灣、越南等，為企業提供了跨境薪資計算的便利，滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則，實現個性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系：系統支持設定職等職級薪酬體系，包括職務、崗位津貼管理，幫助企業建立清晰的薪酬結構，激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持：針對中國臺灣、越南等地區的特殊計薪模式，系統提供靈活的薪資方式定義，滿足不同地區的法規和實際需求。 hcm薪酬管理推薦