為貫徹落實《國家中長期教育改變和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《“十三五”促進就業規劃》對高校畢業生就業規劃的部署，各高校都在努力做好高校畢業生就業工作。然而諸多原因，當前高校畢業生就業形勢嚴峻，工作任務仍然艱巨。

優職君校企合作事業部創立的初忠致力于幫助大學生就業，十幾年來優職君在全國建立了完備的就業體系，幫助大學生順利就業。優職君借助豐富的企業資源，依托集團旗下優職君就業平臺及專職的就業服務團隊等優勢為合作院校提供了行之有效的大學生就業解決方案。 員工關系管理是人力資源部門的重要職責之一，需要構建和諧的工作氛圍。江蘇人才人力資源社會保險

優職君的優勢之研發與創新能力：

管理模式創新與產品服務創新是優職君持續走到如今的源動力。結合互聯網+技術，通過“線上與線下”服務模式，不斷創新服務模式，為客戶提供更新、更優、更低成本的服務產品，始終以客戶需求為導向，為客戶發展提供人力保障。

同時，優職君集團研發團隊也通過人力資源行業與信息技術進行結合，打造出了一個專注于應用型人才的服務平臺--優職君打工網。

平臺模塊：智能招聘平臺、招聘管理系統、招聘數據分析、全網級比較大規模獵頭人才庫、職業評測系統、福利商城等等。 河南人力資源人力資源部門需要關注員工的心理健康問題，提供心理健康教育和輔導。

社會責任之促進就業創業：

我司與各職業院校共建企校云招聘實訓中心，建立院校與企業的深度校企合作關系，完成探索并實踐“產學研三位一體協同育人”的人才培養模式和校企合作機制，實現深度工學結合、訓育結合、提高人陪質量、加強專業特色、提升學生的就業質量、協助人才型畢業生創業就業。共同完成建設生產性實訓基地、開發基于真實崗位的企業化課程、構建雙師結構隊伍、建立培訓體系和人才認證標準等，實現課程內容與職業標準對接、教學內容與生產過程對接，立足于服務各領域的人才培養，服務于區域經濟。

通過深度合作，實現校企三方共贏。

社會責任之助力抗擊口罩期間的困難

助力口罩期間特殊時期下的人才培養：2020年初隨著口罩期間的蔓延，1月29日教育部發布了利用網絡平臺“停課不停學”的重要通知，鼓勵各教育培訓機構利用現代化信息手段通過網絡在線課堂的方式進行遠程教學，線上培訓作為輔助教學手段的重要性和優越性得到了充分體現。拓展在線培訓模式已經刻不容緩。我司積極響應國家號召，針對我們在全國合作的各產業學院，緊急組織團隊進行線上教育的研究、組織和實施，獲得了哥哥學校的高度認可。 人力資源部門需要關注員工的福利保障，如社會保險、帶薪休假等。

優職君榮譽：

在過去高速發展的15年里，優職君榮獲眾多口碑的肯定

·  江蘇省眾佳人力資源公司

·  在江蘇省勞務輸出暨南北勞動力交流中榮獲先進單位

·  蘇州市誠信人力資源機構頒發服務機構獎章

·  在江蘇省眾強交流經濟中榮獲經濟企業

·  江蘇省誠信人力資源頒發服務機構獎章

·  被上海人才服務行業協會認定為會員單位

·  被昆山市勞務派遣行業協會認定為理事單位

·  被南京市勞務派遣人力資源外包行業協會認定為理事單位

·  江蘇省人力資源服務頒發骨干獎章

·  中國勞務派遣誠信單位 人力資源部門需要與其他部門緊密合作，共同推動企業的發展。河南人力資源

多元化的人力資源結構有助于增強企業的創新能力和市場適應性。江蘇人才人力資源社會保險

社會擔當之優職君宗旨：

順勢、創新、誠信、拼搏

順勢：人力資源服務行業是一個以專業打造服務價值的領域。專業的人才、專業的管理、專業的知識成就專業的優           職君，以此為客戶提供專業的問題解決方案和服務。

創新：縱觀整個優職君是一個不斷發展創新求變的過程，優職君優化資源整合以適應市場環境變化。

誠信：誠信乃是優職君的立業之本，人無信不立、企無信不旺，唯有以誠相待、以信相交才能真正贏得客戶的信                賴，才能培養出前列的管理人才。

拼搏：整合資源打造人力資源服務行業生態圈是優職君人一直的夢想。在社會分工不斷細化的大環境下，唯有強大            的資源整合能力才能提升公司核心競爭力，與客戶實現深度戰略合作關系。 江蘇人才人力資源社會保險