代理招聘和勞務派遣的區別：

勞動關系不同：代理招聘的員工是和企業簽訂勞動合同，由用人單位為入職的員工發工資交社保；而勞務派遣則是員工和勞務派遣公司簽勞動合同，由勞務派遣公司為員工交社保，發工資。4、法律關系不同：代理招聘的員工與第三方人力資源公司沒有關系，與用人企業是勞動關系，第三方人力資源公司與用人企業是代理關系；而勞務派遣則是員工與第三方人力資源公司是勞動關系，與用人企業是雇傭關系，第三方人力資源公司與用人企業是勞務關系。 代理招聘的企業都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經歷或者缺少專業的招聘用人顧問負責招聘；南康區稀土廠代理招聘

什么時候企業需要員工招聘代理：招聘代理不適合所有企業。如果企業可以自己招聘員工，就不需要使用招聘代理。一般來說，企業在招聘季節，隨著業務的增加，需要大量人才，短時間內招聘大量人員時，企業可以選擇招聘代理服務。企業在招聘方面沒有專業人才時也可以選擇招聘代理，這樣可以很好地解決企業的招聘問題。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 南康區稀土廠代理招聘代理招聘服務是一種面向企業中層員工崗位，各方位、專業化、綜合性的招聘方式。

你的公司正在招聘一個技術性或難以勝任的職位，需要一個對職位有深刻理解的招聘人員。· 你的公司還沒有定義自己的文化，只關心招聘時的技能和經驗。· 你不能或不需要一個全職的內部招聘人員。小貼士-何時雇用內部招聘人員· 貴公司有明確的文化背景，希望雇傭適合更***員工的員工。· 你的公司有長期的招聘計劃，需要一個內部招聘人員來領導這項工作。· 你的公司需要一個招聘人員，他將與招聘經理密切合作，以確定合適的人選。貴公司對內部招聘人員有明確的需求和預算。

做招聘能掌握豐富的求職技巧，找份工作太容易了。不要告訴我，你面試了上千人，自己面試還成問題。什么簡歷是招聘官看重的簡歷？在面試時招聘官會問一些什么問題？他究竟看重什么？言語間究竟有哪些小心思？……你不是了如指掌？拿下一份合適的工作，不是分分鐘的事情。做招聘還很刺激怎么樣？你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事？如果你還喜歡刺激和挑戰，來做招聘就更對了。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘企業是確保企業崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。

在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現在很多電子廠委托勞務招工呢？

1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業的勞務派遣公司來做。2、一些生產型工廠用人很不穩定，也不規律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業的事情留給專業的人吧！現在很多勞務派遣公司也都比較正規，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘是要收取費用的。定南玩具廠代理招聘普工

公司可直接委托代理公司尋找批量的目標人才工資的發放。南康區稀土廠代理招聘

都說企業招聘難，但是企業用工的方式也是挺多的，像勞務派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘等等應有盡有，但是企業適合用什么樣的用工方式你又知道嗎？像代理招聘這樣的用工方式，什么樣的企業才需要呢？下面小編和大家講講。首先，我們先了解下什么是代理招聘：代理招聘通俗點來講，就是公司想招人但是又找不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。對于這種情況就可以找人力資源公司委托他們進行代理招聘。簡單點理解就是找第三代理企業進行招聘人才的過程。

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