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    表現技法如下:形象肌理法這種方法是,取與名片持有者行業有關的形象作肌理處理,形成有鮮明個性的圖案。形象攝影法取與名片持有者行業有關的形象攝影圖片作各種藝術處理,形成具象藝術圖案。繪畫肌理法這種方法表現出來的是抽象圖案,主要是表現各種繪畫的肌理效果,賦予名片強烈的藝術個性。如:油畫肌理法、刮刀肌理法、素描肌理法、速寫肌理法、水彩肌理法、國畫肌理法等。色塊平涂與名片紙底紋表現法(五)名片設計的比例名片雖小,但,是一個完整的畫面,所以存在著畫面的比例與均衡問題。這里面包括兩個方面:其一是名片的整體內容,包括方案、標志、色塊的比例關系,其二是邊框線的比例關系。下面介紹幾種比例以供參考:1、黃金比(黃金分割)黃金比是設計中應用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長的比例是1:。日常生活中常見的明信片、紙卡、郵票和一些的**等,都采用這個比例。黃金比是法國建筑師柯爾畢塞根據人體結構的比例與數學原理編制出來的。美國一位叫格列普斯的人,用五個不同比例的矩形在**中進行民意測驗,結果認可度**高的是黃金比矩形。黃金比畫法(1)。以正方形的一邊為寬,求黃金矩形。其方法是:首先量取正方形一邊的二分之一點,再以此為圓心,以點與其對角的連線為半徑。峽江印刷廠普工入職資料：彩色一寸照片2張，身份證復印件3張，體檢報告，一支黑色水筆，（不能穿拖鞋短褲）。

    避免留在畫面的中心,這樣可以避免主題文字離心而降低注意值。至于空白占多大比例合適,應視具體情況而定。●名片的設計構思與構圖(一)名片的構思所謂構思是指設計者在設計名片之前的整體思考。一張名片的構思主要從以下幾個方面考慮:使用人的身份及工作性質,工作單位性質,名片持有人的個人意見及單位意見,制作的技術問題,**后是整個畫面的藝術構成。名片設計的完成是以藝術構成的方式形成畫面,所以名片的藝術構思就顯得尤為重要。1、名片設計的信息來源。我們做一個小小的名片設計看似簡單,但要想出精品,出佳作是很不容易的。那么怎樣才能設計出更好的作品呢?首先要剖析構成要素的擴展信息。把名片的持有者的個人身份、工作性質、單位性質、單位的業務行為及業務領域等做***的分析。分析持有人的個人身份、工作性質;分析其是領導還是普通工作人員,分析其是公務員、教師、律師、醫生、企業人士、個體工商業者,還是自由職業者等等。對這些個人資料的分析,對名片設計的構圖、字體的運用等方面有直接的影響。比如:名片的持有人的工作單位是機關,工作性質是公務員,個人身份是某一個主管部門的領導,這種名片設計的思路就應該主題明確,有明顯的層次,色彩單純而嚴肅,構圖平穩而集中。

    北京加工女士褲裝廠家前幾章子怡還曾寫微博贊鞏俐表演“如繼往的精彩”，可見人關系甚好。農民穿工作服田添加時間：次農民田也要工作服。這是記者在墊江縣高峰鎮建興村見到的新鮮事。當上午，該村志誠蔬菜合作社雇的多位農民，在雨后為番茄秧除草。這“”(指婦女和老人)，每個人都身穿綴有“志誠蔬菜”字樣的深綠色工作服，嘴上笑，上活兒卻點不耽擱。去年月，志誠蔬菜合作社到慶主城訂了套工作服，發放給名長期在合作社務工的農民“上班”時穿。可謂是百試百靈大家可以通過藍墨水使白襯衫不發黃在每次洗干凈白襯衫后打盆干凈水服裝租賃穿上工作服，習慣不?“你呢?來地都是穿舊衣服，哪想到現在這么正式!”村社的余俊秀笑，“起初確不習慣，現在好了。”穿上工作服，有啥不樣?“有點得意。”多歲的董貴以前當過村社。老董在外打工的孫兒節回家，他特意穿上工作服炫耀：“，我也是‘上班’的人!”“發工作服給家，是便管理，是希望增強凝聚力，工效。”志誠蔬菜合作社理事長楊福兵。老家就在建興村的楊福兵，年經商，年才回鄉發展，并領頭起合作社。去年，家庭主婦老公在外上班服裝租賃當企業的客戶或是領_導來公司觀察是服裝，看到公司的員工們都是穿著統一的工作服服裝。試用期綜合工資4.5K左右，轉正后5K-7K左右。

    臨時工價都在20元以下，高工價難尋。有中介透露：“想要20元以上的只能去武漢富士康。”“人多工少”，新路程人力的負責人胡先生這樣形容眼下的情況。工廠的需求銳減，基本不要臨時工，長期的正式工也招得少。胡先生表示，2月時敞開了1000人崗位的大廠比亞迪也不要人了。剩余還在招工的則提高了門檻：“有的廠就只要女生，因為心思更細膩，做出來的產品質量好。”除此以外，有的工廠調低年齡上限，只招40歲以下的年輕人。他舉例，4月初還有個電子廠向他要100名普工，10天以后，要求突然變了，“說只要15個女生，男的全都不要了。”工資也伴隨著訂單一起下跌。普工的工資構成是底薪+加班補貼，而后者才是收入大頭。工廠的普遍制度是做六休一、一天10小時（有的甚至是做十三休一，每天12小時），只要夠努力，一個月的綜合收入就能達到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他們能夠在**城市過活的同時，還有余力撫養老家的親人。但現在，工廠都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小時要求。這意味著，工人們只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里稱這一做法是“變相裁人”。“但至少保住了崗位，對于工廠來說也是留住了人才。”胡先生說。工廠這樣做也是無奈之舉。公司一直參與美國能源部電動汽車動力電池系統的開發工作。寧都藥品公司普工

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