使文字在色彩的作用下產生遠近距離,豐富畫面層次。居中:名片的方案依據主題及設計的需要,以畫面的中心為準根據層次依次向上下或左右排開。分割:主要考慮構圖需要,用色彩和線條將主題與輔助文分開,使人容易認識,一目了然,層次感更分明。把名片的文字進行多種方式的組合與排列,會形成豐富多彩的視覺效果。7、名片的文案與空白的對比關系。名片的文字與空白是圖與地的關系,是相互襯托的關系。設計一張名片包括標志、色彩主題方案、輔助方案等,這些內容總要有一個整體規劃,主次安排,既要形成統一畫面又要注意對比關系。可見文案與空白的對比關系非常重要。有的名片設計過分夸張、夸大名片的主題文,不考慮畫面的整體要素。以為這樣可以使名片的主題更明確,其實不然,讀者對名片的閱讀是對名片的整體感受,這種整體構圖更多的是名片的文案與空白的對比形成的。名片的文案在整體的構圖中一般歸納成各類幾何形,如等邊三角形、直角三角形、長方形、正方形、圓形、半圓形、橢圓形等。這樣文案就被整體化了,與空白處形成整體的區域對比,這樣使畫面的整體構圖更加明確,使主題文案更突出。另外,方案與空白的對比關系還可以加強畫面的韻律。一般空白保留在畫面的四周或與畫面成體塊穿插。1)每月都會設有全勤獎。稀土廠普工

    你的工作時長更加變化多端：一周工作100+小時不是開玩笑的，而且你那些不是銀行狗的小伙伴也會離你而去，因為你的***和假期都給工作塞滿了。咨詢行業也好不到哪里去，你一個星期的時間可能都花在路上，遠離家鄉。但是，不像IBD，咨詢很少占用***時間。咨詢公司和投行都正在試圖解決工作時長的問題。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推廣一些政策確保IBDbanker每個月的***可以得到休息。BCG實施了一個叫“PredictableTimeOff”的政策已經有5年時間了。在這個政策下，顧問可以在項目開展的初期有一段時間的停工期。同時，麥肯錫公司幾年前就開展了彈性工作計劃：他們的員工可以在項目開展期間請無薪假期，一周工作3-4天，甚至可以請假長達一年。5工作模式Consulting比較大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就會整天在華爾街、新澤西、或者倫敦穿梭于你的辦公室之間。如果你高級一點，你要經常出差，但如果你是個初級的M&Abanker或者交易員，你只能在總部整天對著顯示屏了。一個麥肯錫公司員工提道過，“‘麥肯錫的客戶模式’就是周一到周四跑客戶，周五在家辦公，”客戶辦公室也許就在附近也許在幾百英里遠的地方。如果真是那么悲催的話。大余文具廠普工漲工價啦，高工價白班。

    2016年以來，原材料價格瘋漲，環保督察帶來的整治費用，都壓得企業喘不過氣來。“如果你恨一個人，就讓他去開家具工廠吧。”這句黑色幽默包含了眾多小型家具老板太多的心酸。在人口紅利衰退之時，大中型家居企業選擇了“轉型”，去積極擁抱**所說的“機器代人”。然而，“機器代人”是一次徹底改變生產方式的“猛藥”，除了價格貴，還要企業原有的組織能承受得住。“機器代人”，適用的是達到工業，而在當下的家居行業，大所數家居企業尚處于工業，甚至是，自動化、機械化的程度都還很低，不具備“機器代人”相關的流程、設備、人才、資金……市場永遠變幻莫測，對于落后的生產方式總是無情而又決絕。在擁有萬億市場規模的家居行業，洗牌正在加快速度。我們看到在此過程中，很多小企業在艱難求存，有的已經無聲消失。

    而且在主要的金融城市有一個長期下滑的趨勢。但是，我們來猜猜是誰幫助銀行處理這些成本和監管的壓力，使銀行不得不裁員？沒錯，就是顧問。即使銀行的工作崗位在減少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳腳。3工作內容咨詢都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和項目建議書。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他們的生命在做圖解模型和presentation！他們之間本質的區別是金融模型是微觀的，金融是宏觀的。初級banker的時間都貢獻在分析公司的價值和他的資本結構；初級consultant則在構想公司的戰略和他的組織結構。Consultant可能經常會感到灰心喪氣，因為他們總要做無數個presentation但是他們卻很少有機會能把他們的想法運用到實處（就像初級banker一樣，為M&A準備無數份項目建議書，但從來沒有用過）。4工作時長在銀行的工作時間長，一周可以達到100+小時也***不是開玩笑。雖然咨詢沒有投行這么長的工作時間，但是你可能一個星期都回不了家。在投行，你工作的時長取決于你工作的部門。如果你在sales和trading，你的一天就是從凌晨開始到市場收盤。如果你在IBD(M&A或**市場)。包吃住，長白班、兩班倒自由選擇，少量夜班。

    表現技法如下:形象肌理法這種方法是,取與名片持有者行業有關的形象作肌理處理,形成有鮮明個性的圖案。形象攝影法取與名片持有者行業有關的形象攝影圖片作各種藝術處理,形成具象藝術圖案。繪畫肌理法這種方法表現出來的是抽象圖案,主要是表現各種繪畫的肌理效果,賦予名片強烈的藝術個性。如:油畫肌理法、刮刀肌理法、素描肌理法、速寫肌理法、水彩肌理法、國畫肌理法等。色塊平涂與名片紙底紋表現法(五)名片設計的比例名片雖小,但,是一個完整的畫面,所以存在著畫面的比例與均衡問題。這里面包括兩個方面:其一是名片的整體內容,包括方案、標志、色塊的比例關系,其二是邊框線的比例關系。下面介紹幾種比例以供參考:1、黃金比(黃金分割)黃金比是設計中應用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長的比例是1:。日常生活中常見的明信片、紙卡、郵票和一些的**等,都采用這個比例。黃金比是法國建筑師柯爾畢塞根據人體結構的比例與數學原理編制出來的。美國一位叫格列普斯的人,用五個不同比例的矩形在**中進行民意測驗,結果認可度**高的是黃金比矩形。黃金比畫法(1)。以正方形的一邊為寬,求黃金矩形。其方法是:首先量取正方形一邊的二分之一點,再以此為圓心,以點與其對角的連線為半徑。孚能科技(贛州)有限公司項目是贛州市與美國***新能源材料開發公司--法拉塞斯能源公司合作項目。峽江印刷廠普工

不穿無塵服，不穿無塵服！稀土廠普工

    慧聰涂料網訊：金九銀十開啟，對于各大家居企業來說，這是一個前端銷售訂單令人驚喜的季節。然而，當大家把目光移到生產端，“普工荒”與人力成本就像高懸在家居人頭上的劍，提醒著家居企業在這個人口紅利衰退、行業微利的情況下，缺少訂單會生存不下去，有了訂單也只能賺個辛苦錢。普工荒、技工荒，一年更比一年慌“這個月訂單增長，我們需要新增200多人。”陳老板在珠三角經營著一家小型家具企業，平時訂單不多，沒有儲備很多人員，5、6月份由于訂單不足老是放假導致不少員工離職。本以為9月人工會比較好招，誰知一周過去了，入職的還很少。“我們在工廠附近的**小小人流量大的市場都轉了一圈，每天都出去發傳單、擺攤定點招聘，也找了勞務派遣公司，以及發動了老員工內部介紹，但是效果不佳，離交貨期越來越近，我心里真的很著急，還不能表現出來。”陳總無奈地說。前幾年，陳總也或多或少聽朋友說起“普工荒”，但是沒想到今年更嚴重。在勞動密集型的家居制造行業，辦公室職員不缺，**缺的是車間的**普工及一些擁有一定技藝的技術工。“現在勞動力總量在下降，60、70、80年代的勞動力逐漸退去，新生代90后年輕勞動力普遍不愿扎根枯燥的流水線。稀土廠普工