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沒有沉淀也就沒有太多的技術工,這就造成了一個死循環?!币粋€在制造企業從事多年人事招聘的HR說,他覺得這些年普工招聘越來越難,普工比辦公室職員更加挑剔工廠,勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中,家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配,漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦,堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此,真正到企業應聘的人還是很少,市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”,挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本,年年上漲。有家居老板算了一筆賬:現在招一個普工,在他還沒進廠前,就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等;招進廠后,每個月的工資現在基本上漲了20%,起步平均月薪都是4000多元,再加上社保,以及各種體檢、培訓、福利費,基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開,這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆,相較于東南亞相對低廉的勞動力,中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”,想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代,除了人工成本。興國化工廠普工【發薪時間】每個月28號發上個月工資。
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