也許是心理感受不一樣吧，或許會想：我只拿那點錢，卻讓我干那么多活。這個能理解。還有一種情況是，如果是剛畢業的學生到設計單位，由于對業務不熟練，需要花很多時間才能完成一項任務，總覺得投入了很大的精力，比別人累，但**終拿到的報酬卻比一些比較閑的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔細想一下，也許心里會平衡一點，正因為你的業務能力、經驗、技巧都還在學習中，某種程度上還比較欠缺，交辦的任務當然比老同志費心費力，也許你做一周時間別人可能一天就能完成，沒法用消耗的時間和精力去比較。設計院是計件制，而不是計工時。還有一種情況是，新畢業學生項目任務往往含金量不是很高，相應報酬也就低了點，還處于學習過程，慢慢的積累經驗吧，大多數人都是這樣過來的。一點感觸，*供參考?；貜团e報點贊tumuqiangwei2011年03月31日11:16:418樓回復舉報點贊ddzy08292011年03月31日13:05:099樓我也是做技術的，簽的是勞務派遣，工作起來沒什么，大家都一樣工作，但感覺我要做的事比他們多，至于報酬嗎，比他們少的多得多，如果計較這個，心里很不舒服，所以我現在只是抱著學習的態度，至于轉為合同正式工，難呀！也沒有指望，望樓主三思！工作時間：白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00.。于都制衣廠正式工

    一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結果就遭受到公司某位領導的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區別呢？正式員工是一般企業招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業，再由企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回企業，你并不屬于失業，仍是企業的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有。定南手機廠正式工經營模式：學校招聘。

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    進廠做正式工好還是臨時工好？面對這個問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進廠做臨時工，這是為什么呢？1、放寬對年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個年紀，工廠一般不會招，而招聘臨時工，這個年紀就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對很多40歲以上的務工兄弟來說是一個不錯的機會，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時工的生活所需。2、適合剛進城務工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時工，邊掙錢邊找工作，如果遇到合適的工作就可以馬上去上班，雙方相互不影響，而且臨時工的工資比較高，掙的錢可以滿足基本活需求。3、熟練手能得到更高的薪資過完年，一些工廠就會出現工人流失的情況，這是在所難免的事情，工廠招臨時工都是以熟練手為主，從其他工廠出來的工人也要重新找工作，而臨時工的工資普遍要高于正式員工，這也是吸引熟練工人的優勢，而這些工人干一段時間，工廠都會重新找他們談長期合同，對雙方來說都是比較方便的，也為企業減少招聘成本等問題。 江西德成企業管理有限公司注冊資本為500.000000萬人民幣。信豐電池廠正式工

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