大中小勞務派遣人員在派遣公司上班轉正后是公司正式員工嗎？2019-10-06老王r3bwf...展開全文可以享受合同制工人的待遇，但是，由于你原來屬于勞務派遣工，是跟勞務公司簽訂的合同，會和公司的待遇不同。我剛才查了一下，勞動合同法中，勞務派遣員工是沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。贊賞共11人贊賞本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間，所有內容均由用戶發布，不**本站觀點。如發現有害或侵權內容，請點擊這里或撥打24小時舉報電話：與我們聯系。轉藏到我的圖書館獻花（0）+1分享：微信QQ空間QQ好友新浪微博推薦給朋友來自：老王r3bwfkume5>《文件夾1》舉報推一薦：發原創得獎金，“原創獎勵計劃”來了！|歡樂中國年，有獎征文邀你分享！忠誠于國家，執義于員工，取信于客戶。江西手機正式工

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    進廠做正式工好還是臨時工好？面對這個問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進廠做臨時工，這是為什么呢？1、放寬對年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個年紀，工廠一般不會招，而招聘臨時工，這個年紀就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對很多40歲以上的務工兄弟來說是一個不錯的機會，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時工的生活所需。2、適合剛進城務工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時工，邊掙錢邊找工作，如果遇到合適的工作就可以馬上去上班，雙方相互不影響，而且臨時工的工資比較高，掙的錢可以滿足基本活需求。3、熟練手能得到更高的薪資過完年，一些工廠就會出現工人流失的情況，這是在所難免的事情，工廠招臨時工都是以熟練手為主，從其他工廠出來的工人也要重新找工作，而臨時工的工資普遍要高于正式員工，這也是吸引熟練工人的優勢，而這些工人干一段時間，工廠都會重新找他們談長期合同，對雙方來說都是比較方便的，也為企業減少招聘成本等問題。

    包括人事代理公司在與谷歌簽訂的合同中規定的“轉換費”。三，**外包商、臨時員工及長久全職雇員的工資及福利平等。四，在臨時工開始工作時向他們披露他們的谷歌合同上的身份，以及他們何時有望轉變為長久全職雇員。五，限制使用**外包工及臨時工從事尚未由全職雇員完成的臨時或非**工作。六，禁止就雇傭條款和條件達成強制性保密協議，包括在臨時工與其職介機構簽訂的合同中。七，取消所有雇傭合約內的競業禁止條款，包括與其職介機構簽訂的臨時工合約內的競業禁止條款。八，承擔任何有關臨時工和外包工的違反工作場所規定的責任。谷歌的反應谷歌對信中提出的論點提出了異議。谷歌負責人力資源的副總裁阿里·諾頓表示：“我們很自豪能為我們直接雇用的員工以及我們的供應商、臨時員工和**外包工提供經濟機會，并認為我們在這方面的做法符合比較高的行業標準。但是我們強烈反對任何關于谷歌濫用**外包工或臨時工的說法。”諾頓說:“**外包工占我們員工總數的，我們對所有**外包工進行**審查，確保他們符合員工的要求。臨時工占總勞動力的3%,并在一個很短的時間內承擔一個全職谷歌員工的工作。”諾頓表示，外包工主要承擔一些特殊項目。學歷要求中專及以上。

    每天上班都要由公司同事給你刷門禁才能進去。現在的外包員工即指某公司將一部分業務外包給有資質的外包公司來做，被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬于外包員工，其實我認為，這真的沒什么好反抗的，畢竟你自己錯在先，說到底你吃了不屬于自己的東西。雖然說一桶泡面的錢不多，結果內部員工說話卻那么傷人的確非常的可氣，但是從他的角度來說，也不能算是有錯，畢竟他在維護公司的權益和自己的權益。為什么一直都說親兄弟明算賬，因為人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的時候就是親兄弟都要翻臉，更何況是外人呢。二.吃泡面的員工如何避免這種情況1.吃之前先商量你笑著臉對公司正式員工詢問一下，畢竟深更半夜的加班，肚里餓了，外面的小賣部都關門了，外賣也沒有了，肚子實在餓了，和公司員工商量一下能否吃一桶泡面，墊墊肚子。一般人遇到這種情況基本都是會同意的。2.先表明會過后補上再吃不管在什么公司肯定都會有個別內部員工是小心眼，要是遇上這種人，你先表明自己的態度自己會事后把吃完的泡面給補回來，他即使再不爽，也沒有什么借口找你麻煩。要是在這種情況下他還是不同意，那這種人完全就是欺負人，我相信不可能每個人都是這樣，不用你自己懟回去。普通工衣，走動式站班；吉安紙巾廠正式工

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