未免也太貪心了點。對此很多網友也發表了自己的意見。網友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過中介進入工廠，進廠干了一段時間后才發現自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會有落差感，感覺自己受到了欺騙，自然會提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應該通過直招的方式去招工，在互聯網這么發達的時代，很多人都是通過網上找工作，只要工廠做到誠信經營，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網友2：我覺得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發工資，工廠直接給暑假工發工資**好。然后中介費也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權益。大家贊同以上網友們的觀點嗎？學會分享是一種美德，大家有什么好的想法和不同的建議可以提出來哦。工作中不會偷***耍滑。青山湖區工地正式工

    薪資結構：1、底薪2200元/月，平時加班，周六、日加班。法定節假日加班元/小時；2、600-1000元/季度獎金；3、全勤獎30元/月；4、績效（超產）獎50~300元/月；5、工齡獎600元/年/逐年遞增至2400元/年，持續服務獎200元/月；6、崗位補貼30~200元/月，另外恒溫車間崗位補貼200元/月；福利待遇：1、宿舍6人間，每個樓層配置洗衣機，每月扣100元住宿費（不住不扣），員工宿舍每個樓層配備保潔員負責打掃房間內衛生，提供打開水等服務；2、伙食標準為390元/月（早餐3元、午餐和晚餐各6元）；3、園區內配備有員工活動室（內設臺球、乒乓球、圍棋、象棋室），羽毛球場、籃球場等多種**娛樂設施定期員工培訓會、員工技能大賽、運動會、新春晚會等活動。上班地點:橫崗面試時間：工廠人事于6月23日（周二）上午親臨新路程人力資源市場一樓現場**直招，請您直接到達現場參加面試即可。可帶行李，錄用者當天**專車送廠報到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號線到“南聯站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車即到。招聘電話：鄧主管，或直接加v聯系。6、德資跨國企業本公司專業生產制造汽車配件、汽車電裝、汽車雨刷、汽車空調等，銷往世界100余國。泰和印刷廠正式工忠誠于國家，執義于員工，取信于客戶。

    以及他們是否應該繼續執行谷歌合同。就臨時工而言，他們通常與谷歌全職員工一起從事長久性項目多年，而且工資通常比全職員工低得多。”信中說，谷歌這些行為是對合同工和臨時工分類的“濫用”。據國外媒體報道，這封信由美國民主黨參議員謝羅德·布朗(SherrodBrown)、帕蒂·默里(PattyMurray)、本杰明·卡丁(BenjaminCardin)、布萊恩·沙茨(BrianSchatz)、伊麗莎白·沃倫(ElizabethWarren)、卡瑪拉·哈里斯(KamalaHarris)、愛德華·馬基(EdwardMarkey)、理查德·布盧門撒爾(RichardBlumenthal)、理查德·德賓(RichardDurbin)和伯尼·桑德斯(BernieSanders)簽署。“谷歌的市值超過1000億美元，2018年你的個人薪酬超過4億美元，這讓你更難忍受這些員工受到的虐待，”這封信中寫道。“**堅持外包公司和人力資源公司向合同工每小時至少支付15美元，并提供醫療保健和帶薪產假是不夠的，因為這一標準遠遠低于谷歌為全職員工設定的標準。谷歌應將外包工和臨時工轉為全職雇員。”參議員們在信中要求谷歌立即作出以下修改:一，工作滿6個月后，谷歌必須把外包工自動轉為長久全職員工。二，在把外包工轉為正式員工上，谷歌不得提出經濟上的不利條件。

    看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。勞務外包和正式員工同工同酬嗎？大型公司普遍會把非**工作項目外包出去，往往都是出于節省經費的考慮，養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大很多，當然全職員工的待遇和外包員工不同。一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非**崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規避了用人單位的風險。企業業務有忙有閑，閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同。公司里有專業的產品和服務。

    一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結果就遭受到公司某位領導的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區別呢？正式員工是一般企業招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業，再由企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回企業，你并不屬于失業，仍是企業的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有。薪資待遇：19/小時+超產獎500-2500。龍南玻璃廠正式工

公司在吉安市也有分部。青山湖區工地正式工

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