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東湖區(qū)電池廠普工

來源: 發(fā)布時間:2023-10-08

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    知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學(xué)家,中國勞動科學(xué)院副王通訊教授提出:“對工人。規(guī)范用工行為。自主靈活用工降低成本費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任減少簡化管理程序不養(yǎng)而用是上上之策。”他說:“如何用工人以“不求所有,但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè),國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快,不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放。附件編輯務(wù)派遣協(xié)議用工單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:(以下簡稱乙方)為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商。勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理,發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理,發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工,否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi),且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,故此,發(fā)包方一般均會進(jìn)行一定程度的管理,但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式,因?yàn)閷τ趧趧诱吖芾頇?quán)限的不同。不限地區(qū),可接受龍南本地戶籍。

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