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    正式工是什么意思所以說就是在所有的國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果簽用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，比較好先和他們簽一份一年臨時制度，干過了一年然后就轉正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，這就是我的答案了。希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。 井岡山運輸公司正式工具備有良好的職業道德。

    目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關事業單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月。

    他不是再為他們公司干活嗎？為什么要強調那是臨時工？原來那些臨時工都是屬于勞務派遣公司的，他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有，可以說是一舉兩得，并且現在很多公司都在用這個套路。3.公司的態度不同現在很多公司的領導都在做表面工作，都會宣揚，公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的，大家都是在一個公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當，不會搞區別對待這樣的事情，需要干活的時候確實很好說話，但是到了真正發福利，發獎金的時候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對他們也是分的特別清楚，總之，臨時工就是充當公司一個苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。晉升？想到不要想。從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。臨時工，是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員。公司要求要有相關經驗。

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