RT。快找工作了，看到有設計院的招聘計劃上，只簽勞務派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點一二，在此先謝過。如果你也有同樣的問題，一起頂之。RT。快找工作了，看到有設計院的招聘計劃上，只簽勞務派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點一二，在此先謝過。如果你也有同樣的問題，一起頂之。基于廣大用戶反饋，論壇附件下載策略已做進一步調整：重新開放限免下載，取消下載券付費功能。收藏0打賞0分享至：評論文明留言，專業溝通請先登錄，再評論！全部評論hxyang2011年03月30日12:39:192樓不會沒有人知道吧。。。頂起。回復舉報點贊☆北★都☆2011年03月30日13:30:533樓勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。======================================================================勞務派遣就是勞務工，勞動合同制是合同工也就是正式工。勞動派遣的員工是和第三方公司簽約的，你的檔案什么的都歸這個公司管。薪資待遇：19/小時+超產獎500-2500。新干工地正式工

    5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內，空調宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛。住宿**，水電均攤。園區環境優美，有取款機、籃球場、超市、理發店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創維-小時工生產機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發放。每月25號發薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調宿舍，獨衛。4、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠10、vivo-正式工生產手機、手機配件。1、18-35歲，男女不限。**體檢。2、每月15號支付上月工資。入職綜合底薪2900元/月（底薪2200+餐補300元/月+績效獎200元/月全勤獎200元/月）；加班費按勞動法計算。3、每月公司飯卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水電費平攤。綜合收入5500-6500元。**招聘，**送廠11、中興通訊-正式工大型國企**上市公司，做中興手機等。1、18-35歲，男女不限，初中畢業證，**體檢。2、底薪2200+加班費+績效。10號發工資。長白班，坐班，普通工衣。3、自己掏錢吃飯。峽江五金廠正式工公司要求要有相關經驗。

    但是公司把你派到工行去工作，就是所謂的勞務派遣了，所以你享受的一切待遇都是與簽約公司直接相關的，而和工行沒有關系。回復舉報點贊hxyang2011年03月30日13:48:494樓謝謝啊，版主！這么說設計院給簽的勞務派遣合同，那么設計字就是勞務派遣機構，把人再派到其他單位？還是它只是一個用工單位？那么以后還有機會轉到合同工嘛？這兩種用工的工資，待遇差別大嘛？呵呵，問題有點兒多哈！·回復舉報點贊小威32112011年03月30日13:54:135樓勞務派遣就是外聘的，不是公司的正式合同工。據我了解，勞務派遣的和正式工之間的工資待遇差別還是挺大得。勞務派遣工的干活也比正式工累，勞務派遣的也不易轉成正式工。但是也有部分單位不是這樣的，勞務派遣和合同工區別差不多少，甚至有的比正式工多，這個要看單位注重績效或者其他的。回復舉報點贊☆北★都☆2011年03月30日14:19:026樓呵呵。這個不是很清楚也是網上找的。給你做參考。你先看下你是去設計院工作。還是去那里？有些單位，招聘制度有點嚴。所以他就會讓第三方去招。回復舉報點贊xinanhu2011年03月31日11:00:337樓外聘人員是比正式職工掙錢少一些，但不是像樓上說的那樣，其實再設計院外聘人員不是干累活，大家都一樣。

    未免也太貪心了點。對此很多網友也發表了自己的意見。網友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過中介進入工廠，進廠干了一段時間后才發現自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會有落差感，感覺自己受到了欺騙，自然會提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應該通過直招的方式去招工，在互聯網這么發達的時代，很多人都是通過網上找工作，只要工廠做到誠信經營，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網友2：我覺得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發工資，工廠直接給暑假工發工資**好。然后中介費也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權益。大家贊同以上網友們的觀點嗎？學會分享是一種美德，大家有什么好的想法和不同的建議可以提出來哦。主營產品：學生實習就業。

    一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結果就遭受到公司某位領導的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區別呢？正式員工是一般企業招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業，再由企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回企業，你并不屬于失業，仍是企業的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有。經營模式：學校招聘。峽江五金廠正式工

公司成立三年來已先后通過了SGS機構的ISO9001體系認證。新干工地正式工

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