依據頂層設計所確定的框架與目標，國有企業需對現有的業務流程與制度進行***細致的梳理與優化。因此第四個步驟就是精細梳理流程制度。企業應基于本企業標準業務流程及風險清單、本企業內部控制組織體系以及本企業授權標準體系，***開展本企業制度建設工作，對本企業內控體系進行優化設計。在制度梳理方面，確保每一項內部控制制度的條款清晰明確、具有可操作性。對于不相容職務分離制度，精確界定哪些職務不能由同一人兼任，如財務中的出納與會計崗位、采購中的采購申請與審批崗位等，并制定相應的監督與制衡機制。同時，根據業務發展與外部環境變化，及時更新與補充制度內容，確保制度的時效性與適應性。例如，隨著數字化技術在企業運營中的廣泛應用，及時制定與數據安全管理、電子業務流程審批等相關的內部控制制度。單位內控軟件對單位文化建設有何影響呢？行政事業單位內控評價咨詢方案

醫院如何在各領域開展內控診斷？（一）內控環境診斷在醫療行業競爭日益激烈、監管要求不斷提高以及醫院自身運營管理復雜度持續攀升的背景下，醫院開展內控診斷，尤其是對內控環境的診斷顯得尤為關鍵。醫院開展內控診斷時，針對內控環境第一步可以通過問卷調查，如設計問卷，涵蓋醫院文化、員工對內控的認知等，了解員工對內控環境的看法和態度。第二步可以通過訪談，與管理層、各部門負責人及員工**交流，評估醫院治理結構、職責分工是否明確合理。第三步則是進行文檔審查，比如查看醫院組織架構圖、崗位說明書等文件，檢查是否與實際運行相符。若內控環境存在缺陷，可能導致決策失誤、職責不清、員工行為失范等問題，因此對內控環境進行深入診斷成為醫院強化內控體系建設的首要任務。高等院校內控信息化業務咨詢云內控助力行政單位，規范財務審批流程，確保資金使用安全高效，提升財務管理精細化水平。

****招商引資全過程的風險把控，項目談判。**在項目談判過程中需多方面把控風險，以實現高效、合法、可持續的招商引資。具體如下：一、清楚項目總體目標及細分量化，讓招商工作人員“言之有物”，向投資者驗證項目可行性，明確項目“是什么、能怎樣、怎么做”。二、明確政策底線，不輕易承諾。避免因內部職責不清等出現違法超權限承諾，為后續項目實施消除隱患。三、“一事一議”“一企一策”重大項目談判，優惠獎勵政策應與地方稅收貢獻掛鉤考核，明確違約責任，堅持可持續發展目標，扶持政策合法合規。四、非重大項目按普惠制政策談判，避免“一事一議”常態化。五、新項目引進與舊項目退出切割，分開談判舊項目合同解除和新項目扶持政策。六、巧用善用產業基金助力招商引資，同時加強風控意識，確保盡調先行、退出機制完善。七、提醒投資者節約利用地塊，避免土地閑置。從制度上來看不僅*要規范“一事一議”政策集體決策機制，更要對項目的盡職調查做到詳盡，對每一個政策出臺的依據予以制度化的管理，甚至予以公示，這樣或許是制度上給此項風險較為好的控制方式之一。

公立醫院內部控制常見問題。未能厘清事前審批與事后報銷的關系，且審計參與執行環節實務中，公立醫院支出事項普遍難以有效區分事項審批與事后報銷的關系，部分醫院存在事項審批與報銷流程一致的情形，或以“請示”的形式代替事項審批，雖解決了本質上的問題，但由于大部分通過OA形式開展，存在因流程不固化導致的流程合理性的風險。此外，無論是事項審批還是報銷環節，部分醫院存在內部審計部分參與審核的情形，院領導也認為“審計審核了也就放心了”，但殊不知審計已經成為“背書”參與了執行環節，違背了“執行”與“監督”相互分離的原則。行政事業單位內控確保各項工作有序開展，作用重大。

**采購業務與資產控制業務中的不相容職務分離。單位應當建立健全**采購預算與計劃管理、**采購活動管理、驗收管理等**采購內部管理制度。應當明確相關崗位的職責權限，確保**采購需求制定與內部審批、招標文件準備與復核、合同簽訂與驗收、驗收與保管等不相容崗位相互分離。針對資產管理這塊，單位應當對資產實行分類管理，建立健全資產內部管理制度。單位應當合理設臵崗位，明確相關崗位的職責權限，確保資產安全和有效使用。單位應當建立健全貨幣資金管理崗位責任制，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程，確保不相容崗位相互分離。出納不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、債權、債務賬目的登記工作。嚴禁一人保管收付款項所需的全部印章。完善行政事業單位內控機制，能保障單位的安全穩定。街道內控軟件企業

內控評價提高單位的綜合管理水平。行政事業單位內控評價咨詢方案

行政事業單位及體制內財務在審核發放評審費和勞務費時需謹慎，以免在內控評價、審計和巡視中被查出問題。一、授課費發放細節醫院同事上班時間授課，若本職工作包含培訓授課職能，再發放授課費可能不合規，因其可能是正常履職不應重復獲酬；若授課為額外任務，如臨時特殊培訓且超出日常工作范圍，經合理審批流程且有明確制度依據時可考慮發放。二、評審費和勞務費通用小細節1.單位要有明確的評審費、勞務費發放制度文件，否則隨意發放屬違規。要明確何種評審活動可發放及發放標準。2.即使有制度也不能超標準發放，如規定上限每人每天500元卻發800元則違規。3.不能讓未實際參與評審或勞務活動的人員領取費用，也不能讓與被評審項目有利益關聯的人員參與評審并領取費用。4.發放需完整審批流程，不能*科室負責人同意，要經財務部門、主管領導等審批，且不能先發放后補辦手續。5.財務核算要準確，不能錯計費用科目，對于達到納稅標準的評審費、勞務費，單位應代扣代繳個人所得稅，發放金額超800元需履行此義務。行政事業單位內控評價咨詢方案