行政事業單位內控控制活動中不相容職務分離控制，對外投資和建設項目控制。對外投資單位應當根據國家有關規定加強對對外投資的管理，明確相關崗位的職責權限，確保對外投資的可行性研究與評估、對外投資決策與執行、對外投資處置的審批與執行等不相容崗位相互分離。建設項目控制單位應當建立健全建設項目內部管理制度，明確內部相關部門和崗位的職責權限，確保項目建議和可行性研究與項目決策、概預算編制與審核、項目實施與價款支付、竣工決算與竣工審計等不相容崗位相互分離。值得注意的是，內部控制固然重要，“規范”為先嘛，但也不能過度而為之，否則會導致工作環節的復雜化、工作效率的下降、管理成本的增加等等。內控評價讓單位決策更加科學合理。事業單位內控系統服務咨詢

公立醫院內部控制常見問題。基建項目招標控制價由審計部門出具，工程變更或簽訂缺乏有效控制實務中，我們可以發現公立醫院對于基建項目的管理往往缺乏專業性，在前期論證、招標控制價、工程設計變更或簽訂、檔案歸檔等環節往往存在較大風險。針對上述提及的兩項主要問題，我們予以展開。一是內部審計部門委托第三方機構出具招標控制價并作為執行依據，使得審計直接參與執行環節，違背**性原則；二是缺乏有效的制度設計明確工程設計變更的基本原則，包括界定一般變更與重大變更，并明確對應的管理流程，實務中公立醫院工程變更往往隨意性較大，且變更的權限設置缺乏合理性。行政事業單位內控服務服務商云內控咨詢團隊以先進的理念和務實的行動，推動單位內部控制不斷完善！

公立醫院在***預算管理方面存在諸多問題。***預算管理意識尚未真正形成，普遍認為這只是財務部門或預算管理辦公室的職責。預算編制環節，業務部門不重視，概念局限于財務事項，顆粒度粗，導致后續調整頻繁。預算執行分析環節，雖國家衛健委要求歸口管理部門上報執行情況，但實際多是財務或預算管理辦公室執行且深度不足。預算績效評價環節，應由財政性資金項目歸口管理部門開展的工作卻常由財務或預算管理辦公室組織，使得評價結果流于形式。這種狀況不利于醫院的科學管理和資源有效配置。醫院應強化***預算管理意識，讓各部門充分認識到預算管理是全院性工作，業務部門應積極參與編制，各歸口管理部門切實履行執行分析和績效評價職責，以提升預算管理水平，促進醫院可持續發展。

****招商引資全過程的風險把控，接待風險。招商引資雖然不是吃吃喝喝，但是少不了吃吃喝喝，這里就涉及到一個很重要的問題，招商引資的接待！首先***個問題是到底是公務接待？還是商務接待？很多制度里面就很難找到“商務接待”這個定義。八項規定之后對宴請、接待進行非常詳細的規定，通常公務接待的標準是80元/人，并且有非常復雜的前置條件以及詳盡的程序和規則。此外，在接待過程中，一方面要注意成本控制風險。接待活動應遵循合理、適度的原則，避免過度鋪張浪費，防止因接待費用過高而引發審計風險和不良社會影響。要嚴格按照相關規定和標準安排接待事宜，確保每一筆接待支出都合法合規、合理必要。另一方面要注意信息安全風險。在接待客商過程中，可能會涉及到一些敏感的**規劃、產業政策及本地企業信息等。要加強對接待人員的培訓和管理，提高保密意識，確保不泄露重要信息，防止因信息泄露給地方發展帶來不利影響。同時，在交流中也要注意對客商信息的合理收集和保護，為后續合作提供準確依據，但也要防止客商信息被不當使用。單位內控軟件讓單位資源分配更合理。

中心將內控工作作為***落實****要求的重要抓手，“以黨建促內控，以內控強黨建”，不斷推動內控工作與黨風廉政建設緊密結合。一是宣傳方式多樣化。日常工作中充分利用宣傳展板及微信公眾號平臺等多種形式，加強黨風廉政宣傳教育，引導中心職工時刻將內控理念貫穿于工作全程，內植于各項工作之中，自覺從內控角度思考問題、推動工作。二是會商座談常態化。不定期開展共建交流，促進財會內部控制建設提升，開展座談交流，對單位經濟活動風險評估、“三重一大”議事決策機制、人才隊伍建設等問題總結經驗做法、分析短板不足、提出管理措施，有效推動財會規范化管理水平和提升風險防范效能。三是警示教育長效化。組織觀看廉政警示紀錄片，用典型案例警示干部職工,通過以案說法、以案為鑒警醒干部職工,深刻認識**行為的危害性、嚴重性，深刻認識內控工作重要性，進而自覺履行財會規章制度。單位內控軟件能助力單位實現戰略目標嗎？街道內控評價服務咨詢

強化單位內控軟件管理，能優化資源配置；強化單位內控軟件管理，能提高服務質量。事業單位內控系統服務咨詢

醫院作為一個特殊的服務機構，受到眾多法律法規和行業規范的約束。在醫保報銷、藥品采購、財務管理等方面，都需要嚴格遵守相關規定。監督機制的建立有助于醫院及時發現和糾正不合規行為，避免因違規而面臨的法律風險和聲譽損失。監督機制可以對醫院的各項管理活動進行監督和評估，及時發現管理中的漏洞和不足，比如1、內部審計評估：審查內部審計計劃、報告等，評估內部審計的**性、有效性和覆蓋面。2、監督流程審查：檢查監督工作的流程、方法和頻率，看是否能及時發現和糾正問題。3、舉報機制調查：了解醫院是否建立有效的舉報渠道及對舉報的處理情況，評估監督的威懾力。醫院涉及大量的資金流動和物資采購，存在著一定的**和舞弊風險。監督機制通過對財務收支、采購招標、人事任免等關鍵環節的監督，能夠有效防范和發現**行為，保護醫院的資產安全。事業單位內控系統服務咨詢