人員管理的難點在于人員結構不合理，專業人才缺乏，導致工作效率低下。而且員工的內部控制意識淡薄，對內控工作不重視。解決辦法是優化人員結構，根據單位的業務需求，合理招聘和配置人員，引進專業人才。同時，加強內部控制培訓，提高員工的內控意識和業務能力。通過舉辦內部培訓課程、講座等形式，向員工普及內控知識和重要性。建立激勵機制，例如，對嚴格遵守內控制度、為單位節約成本的員工進行表彰和獎勵，激發員工的積極性和主動性。行政事業單位內控，讓單位管理更加規范高效！北京內控案例

要做好行政事業單位內部控制，除了把握財政部門要求與本單位內在需求的關系外，還需要把我內控體系建設與不斷深化細化的關系。內控框架體系建設是內部控制不斷深化細化的基礎。構建內部控制框架體系的基本思路應為：目標—風險—控制—監督。單位內控體系建設包括組織體系、制度體系、崗位職責體系、風險管控體系、評價監督體系以及信息化管理體系等。具體內容包括：健全領導機制、梳理業務流程、明確崗位職責、開展風險評估、建立內控制度、規范權力運行、實施評價監督以及信息系統運用、內控文化建設等。應注意體系建設的方法和“抓手”，并注重統籌建設，夯實內控基礎，避免職能交叉。醫院內控系統企業完善的內部控制體系可以在單位內部營造一種規范的財務管理環境。

合同管理在公立醫院中是較為薄弱的環節。主要原因是缺乏統籌的歸口管理部門。雖然部分醫院明確了各業務歸口管理部門的合同審核職責，但在全院層面，院辦多*負責合同用印和檔案歸檔，未開展全院合同臺賬的信息統計工作。這導致醫院對合同整體情況缺乏全面掌控，無法及時了解合同數量、種類、金額等關鍵信息。而且，對于合同執行過程中出現的諸如中止、解除、糾紛等問題，往往缺乏有效的處理機制。例如，當合同出現糾紛時，可能因缺乏明確的處理流程和責任劃分，導致問題解決遲緩，影響醫院正常運營和權益維護。醫院應重視合同管理，設立專門歸口部門，建立完善的合同臺賬和處理機制，加強合同全過程管理，以提升合同管理水平，防范法律風險和經濟損失，保障醫院的合法權益和穩定發展。

公立醫院的科研項目管理是內控系統的重要內容。首先，建立規范的科研項目申報制度。明確申報條件和要求，組織**對申報項目進行評審，確保項目的科學性和可行性。例如，制定科研項目申報指南，規范申報流程。其次，加強科研項目實施過程管理。建立項目進度跟蹤機制，定期對項目進行檢查和評估，確保項目按計劃進行。同時，合理安排科研經費。建立嚴格的經費管理制度，對經費的使用進行審核和監督，確保經費的合理使用。再者，注重科研成果轉化。建立科研成果轉化機制，促進科研成果的臨床應用和產業化發展。例如，與企業合作開展科研成果轉化項目。加強科研人員的管理和培訓。提高科研人員的業務水平和創新能力，激發科研人員的積極性和創造性。通過有效的科研項目管理，提升公立醫院的科研實力和學術水平。內部控制建設是一項“一把手”工程，“一把手”的重視程度與支持力度將直接決定制度修訂工作的成敗。

要保證行政事業單位內控咨詢服務質量，需從多方面著手。首先，選擇專業可靠的咨詢機構。考察其資質、經驗及專業團隊，確保其在行政事業單位內控領域有深入了解和豐富實踐。其次，明確服務內容和標準。在咨詢合同中詳細規定服務范圍、目標、進度及質量要求，讓雙方有清晰的執行依據。再者，建立有效的溝通機制。行政事業單位與咨詢機構保持密切溝通，及時反饋問題和需求，確保咨詢服務貼合實際。同時，加強過程監督。對咨詢服務的各個階段進行檢查和評估，如方案制定、實施過程等，確保工作按計劃推進且質量達標。進行服務后評價。項目結束后，對咨詢服務的效果進行***評估，總結經驗教訓，為未來的咨詢服務提供改進方向，不斷提升服務質量。內控評價提高單位的綜合管理水平。中小學校內控服務企業

加強行政事業單位內控監督，能提高執行力度.北京內控案例

公立醫院的預算管理是內控的重要環節。首先，應建立科學的預算編制體系。通過對醫院歷史收支數據的分析、未來業務發展的預測以及政策環境的考量，制定合理的預算方案。例如，根據上一年度各科室的醫療服務量和成本支出，結合科室發展規劃，確定本年度的預算額度。其次，嚴格預算執行。設置預算執行的監控機制，實時跟蹤各項費用的支出情況。一旦發現超預算或不合理支出，及時進行調整。比如，對藥品采購、設備購置等重大支出項目進行重點監控，確保資金使用的合理性。***，加強預算考核。將預算執行結果與科室及個人的績效掛鉤，激勵員工積極參與預算管理。通過明確的考核指標和獎懲措施，提高預算執行的嚴肅性和有效性，為醫院的穩定運營和可持續發展提供有力保障。北京內控案例