關于勞務派遣的基本流程:(1)、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質;(2)、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;(3)、依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;(4)、根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;(5)、雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;(7)、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。勞務派遣,就選嘉興慧義人才服務有限公司,有需求可以來電咨詢!上海青浦勞務派遣公司
簡單來說,外包就是大公司將部分非重心業務外包給相關機構,有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人干專業事 ,提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。自然,外包的崗位就是我們廣義中的外包崗,機構安排的人員,就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢,其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方,企業很著急的想上一個短期的項目,有兩種選擇:1.企業HR按照流程招聘團隊成員,招聘時間未知,團隊組成未知,能否上手未知,薪資福利按照市場價;2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊,能快速上崗,價格明晰,項目完成后可決定留用或者辭退。既能節省少人力成本,也能提高工作效率,選擇外包,性價比自然要高一些。青浦人力資源公司嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,價格實惠,有想法的可以來電咨詢!
勞務派遣通常是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,在得到派遣勞動者同意后,派遣其至用工單位提供勞務。勞務派遣比較大的特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離。勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,支付勞動報酬,形成勞動合同關系;勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議,形成民事合同關系;勞動者向用工單位提供勞動,用工單位對勞動者指揮監督,形成用工關系。根據《勞務派遣暫行規定》第7、8條規定的精神,用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、辭退、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務派遣公司負責完成。
勞務派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,就是用工單位,派遣單位從中收取一定的費用?,F實中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系,社保工資都由派遣單位發放,和用工單位沒有關系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關系,好處就是省去一筆費用,特別是社會保險快,用人單位不用管。勞動合同法實施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務派遣公司用人。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣,期待為您!
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規和規章規定的其他事項。勞務派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方。靜安區勞務外包公司
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受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障;因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣后,比較大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系,因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。歡迎廣大客戶致電咨詢。上海青浦勞務派遣公司
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