為什么會有那么多的勞務公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們人力上面的很多問題，能夠為這些小企業解決很多人力成本。對于一個企業來說，員工的素質怎么樣，員工的技術水平怎么樣，決定了一個公司在生產上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以**節約人力成本，也可以節約很多精力。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，期待您的光臨！上海奉賢人力資源公司

從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業，但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗、失業的問題；從公司角度講，勞務派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓成本、降低薪酬支出、合法避稅、規避裁員、規避或防范其他勞動保護方面的風險、增強用人的靈活性；從員工角度講，勞務派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務派遣”。勞務派遣的優點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關系，法律上他們是勞務派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對標的是勞務派遣公司的標準。上海普陀人事代理公司勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限公司。

很多規模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以節約人力成本，也可以節約很多精力。有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。但是如果他們通過勞務派遣公司替他們去找員工，勞務派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。

所謂勞務派遣，又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，歡迎新老客戶來電！

勞務派遣具體有哪些內容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。普陀新區人力資源公司

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剛才我給大家介紹了一些小規模的公司，他們更愿意使用勞務派遣，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務公司。不過大公司和小公司在使用勞務公司的時候，有非常大的區別，小企業主要使用勞務公司的勞務派遣功能。對于大企業來說，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念。勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人，由勞務公司派人到小企業里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發放工資。上海奉賢人力資源公司

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