控制招聘、培訓和管理成本招聘成本，指的是招聘一個職位產生的成本，包括內部成本和外部成本。內部成本包括：招聘管理人員的工資、獎金、福利性支出、差旅費支出等費用。外部成本：包括廣告招聘支出、招聘中介費用支出、員工推薦人才獎金等。一些制造業每年開工季節，由于招聘職位人數多、招聘人員流動性大，工作難度就比較大。通過企業人力資源部門自主招聘的話，由于時間和成本關系，企業往往不能單獨完成，就將這部分工作交由勞務派遣公司去承接，企業減少了招聘工作的負擔。由于員工是和勞務派遣公司產生勞動關系，對員工的入職培訓，則由勞務派遣公司去完成，也一定程度上節約了用工企業的培訓成本。一個單位較為復雜的管理就是人事管理，涉及到員工從入職到離職的整個管理工作，如果采用勞務派遣這種形式，基本上這些麻煩就由勞務派遣公司承接，提高了用工單位的效率，降低了管理成本。不論從招聘成本和工作管理難度來說，通過勞務派遣公司去落實招聘、培訓及管理，為用工單位節約了不少成本，這是用工單位熱衷于這種形式的主要原因。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，有想法可以來我司咨詢！上海長寧新區勞務公司

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。上海金山人事代理公司嘉興慧義人才服務有限公司 勞務派遣獲得眾多用戶的認可。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展較快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

勞務公司是中介服務性質的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經過20多年的發展,已成為服務貿易出口的優勢項目之一，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應的財政促進政策,致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低。分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上,借鑒其他發展中國家勞務輸出的經驗,提出進一步發展我國對外勞務合作的政策建議,旨在擴大外派勞務的數量和質量,使之真正成為我國服務貿易的優勢產業,在創造就業、增加外匯收入和社會穩定等方面發揮更加積極的作用。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎您的來電哦！上海寶山勞務外包公司

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大家較關心的薪資問題，在簽訂勞動合同的時候，一定要弄清楚自己的薪資架構，正規的，比較好的外包公司薪資架構不分基本底薪+績效+獎金，并且薪資高于行業平均水平，那么一些比較小的外包公司薪資架構是分基本底薪+績效+獎金，這種往往底薪都偏低，靠績效和獎金，那么那到時候那到手的薪資只有底薪是確定的，績效和獎金是存在不確定性的。這個薪資構成無關是否正規，只是因為是外包公司給大家一個提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規的公司，而且本文一開始也說了，需要人力外包的公司基本上市大企業，是屬于大企業固定的項目，不存在不正規的情況，無非就是辦公地點在移動，明顯屬于人力外包。上海長寧新區勞務公司

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