從社會角度來看,勞務派遣豐富了雇傭制度,可以讓企業更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業,但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的,勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗、失業的問題;從公司角度講,勞務派遣有利于:降低招聘成本、降低培訓成本、降低薪酬支出、合法避稅、規避裁員、規避或防范其他勞動保護方面的風險、增強用人的靈活性;從員工角度講,勞務派遣往往意味著:相同的工作工資卻更低,與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,不過也有部分工作能力強的勞動者,不想固定在一個正式單位中工作,從而選擇了“勞務派遣”。勞務派遣的優點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關系,法律上他們是勞務派遣公司的員工,只是被派遣到公司的合作單位工作,工資、社保、各種福利對標的是勞務派遣公司的標準。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣服務,價格實惠,有需求可以來電咨詢!社保代繳勞務派遣資質
關于勞務派遣服務的價值:1、解決客戶靈活用工,解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包(如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等)。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波,省去大量的管理時間和精力,更專注于自身重心業務和重心員工的規劃和發展。7、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作,增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。金山區社保代繳勞務派遣資質嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,價格實惠,有想法可以來我司咨詢!
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。如有意向可致電咨詢。
所謂勞務派遣,又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。
合同要點:一、派遣內容勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、合同期限勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。三、費用問題:1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。四、社會保險問題勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司,歡迎新老客戶來電!黃浦區人力資源外包勞務派遣公司
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新員工試用派遣 助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,較長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全方面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全方面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到hrlink公司,由hrlink公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全方面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。社保代繳勞務派遣資質
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