勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致電咨詢。勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。人力資源外包勞務派遣服務

從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業，但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗、失業的問題；從公司角度講，勞務派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓成本、降低薪酬支出、合法避稅、規避裁員、規避或防范其他勞動保護方面的風險、增強用人的靈活性；從員工角度講，勞務派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務派遣”。勞務派遣的優點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關系，法律上他們是勞務派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對標的是勞務派遣公司的標準。浦東產線外包勞務派遣公司嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣，歡迎您的來電！

一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規和規章規定的其他事項。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。

控制招聘、培訓和管理成本招聘成本，指的是招聘一個職位產生的成本，包括內部成本和外部成本。內部成本包括：招聘管理人員的工資、獎金、福利性支出、差旅費支出等費用。外部成本：包括廣告招聘支出、招聘中介費用支出、員工推薦人才獎金等。一些制造業每年開工季節，由于招聘職位人數多、招聘人員流動性大，工作難度就比較大。通過企業人力資源部門自主招聘的話，由于時間和成本關系，企業往往不能單獨完成，就將這部分工作交由勞務派遣公司去承接，企業減少了招聘工作的負擔。由于員工是和勞務派遣公司產生勞動關系，對員工的入職培訓，則由勞務派遣公司去完成，也一定程度上節約了用工企業的培訓成本。一個單位較為復雜的管理就是人事管理，涉及到員工從入職到離職的整個管理工作，如果采用勞務派遣這種形式，基本上這些麻煩就由勞務派遣公司承接，提高了用工單位的效率，降低了管理成本。不論從招聘成本和工作管理難度來說，通過勞務派遣公司去落實招聘、培訓及管理，為用工單位節約了不少成本，這是用工單位熱衷于這種形式的主要原因。嘉興慧義人才服務有限公司勞務派遣值得放心。產線外包勞務派遣公司

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人力資源外包勞務派遣服務

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。人力資源外包勞務派遣服務

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