勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。人力資源勞務派遣服務

關于勞務派遣服務的價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包（如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業務和重心員工的規劃和發展。7、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。青浦區服務外包勞務派遣公司勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。

“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

防控勞動關系風險由于勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其勞動關系是和勞務派遣公司產生的，如果產生勞動爭議，勞動者提起訴訟或者仲裁，多以勞務派遣公司為被告，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動關系訴訟風險及訴訟負擔。公司熱衷于使用勞務派遣這種用工方式，還有一個原因就是用工方式很靈活。《勞動合同法》對無固定期限合同的相關規定，制造業的季節性用工，都能通過勞務派遣這種用工方式有效解決，而且規避了風險。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，有意向可來電咨詢！

法律關系區別勞務派遣包含三對法律關系。即勞務派遣單位與勞動者之勞動合同關系；勞務派遣單位與用工單位之委托合同關系；用工單位與勞動者之用工管理關系。勞務外包只包含兩對法律關系。即承包單位與勞動者之勞動合同關系；發包單位與承包單位之委托合同關系。經營資質區別勞務派遣，適用于《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》的相關規定，條款中對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規定。勞務外包除特別法規定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規定。適用范圍區別勞務派遣，適用于用工單位臨時性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務外包，適用于發包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個項目用工數量的全部。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。青浦區服務外包勞務派遣公司

勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。人力資源勞務派遣服務

勞務公司是中介服務性質的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經過20多年的發展,已成為服務貿易出口的優勢項目之一，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應的財政促進政策,致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低。分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上,借鑒其他發展中國家勞務輸出的經驗,提出進一步發展我國對外勞務合作的政策建議,旨在擴大外派勞務的數量和質量,使之真正成為我國服務貿易的優勢產業,在創造就業、增加外匯收入和社會穩定等方面發揮更加積極的作用。人力資源勞務派遣服務

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