勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，有需求可以來電咨詢！虹口區勞務派遣

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理？被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規定》第十二條規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務派遣單位應按照不低于所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。楊浦區服務外包勞務派遣單位勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有想法的可以來電咨詢！

勞務派遣具體都有哪些好處？1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。2、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。3、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

勞務派遣也稱為勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃。勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務派遣是中國企業的一種補充就業方式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。企業選擇勞務派遣對于企業發展是有一定的好處的，例如：一是允許國有企業、機關和事業單位突破就業設置的限制。二是為雇主提供勞動合同管理、社會保險管理等方面的專業服務，以降低管理成本 勞動者的工資和社會保險待遇實際上等于用人單位承擔的工資和社會保險待遇。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和服務費。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位。

勞務派遣具體有哪些內容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議。奉賢區勞務派遣公司

勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。虹口區勞務派遣

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。虹口區勞務派遣

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