勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如有意向歡迎來電咨詢。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！嘉興人事外包勞務派遣單位

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如有意向可致電咨詢。青浦區勞務公司勞務派遣公司有哪些勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎您的來電哦！

勞務派遣和業務外包的區別。兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權”。在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之后，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。而業務外包的管理權則在外包公司手上，企業將某項業務外包給外包公司后，不再干預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1，有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。2，有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

組織派遣人員娛樂活動為用人單位和勞務人員提供質優的服務是我們工作的比較高宗旨。在不斷完善服務的同時，我們更加注重對派遣員工的關心和培養。（1）、每月為當月過生日的派遣人員組織生日會，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。（2）、組織各種豐富多彩的業余活動。定期安排派遣員工的聯誼活動，促進交流，豐富業余生活。（3）、每年度末期，我們會根據用人單位反饋的統計數據，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現金、實物或旅游等方式給予獎勵。以便更好的調動派遣員工的工作積極性。勞務派遣機構“一手托兩家”。嘉興代理招聘勞務派遣合同

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勞務派遣的基本流程：（1）、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；（2）、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。嘉興人事外包勞務派遣單位

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