家政服務員剛參加工作，應積極關心集體，維護集體的榮譽，領導及雇主布置的工作任務，要積極主動地去完成，并盡自己的力量把事情辦好，對周圍同志的困難要多些關心，主動熱情地給予幫助。凡是答應別人的事要盡量爭取辦好，不能言而無信。這是與人交往時重要的基本準則。為人處事切忌口是心非、傲慢無禮、虛情假意，甚至專門以看別人笑話為樂、作為家政服務員尤其要注意保持朝氣蓬勃、樂觀爽朗、熱情、善良、坦誠的性格。要虛心傾聽別人的意見，尤其是對長輩和領導的意見要特別尊重,要多使用那些使人感到親切和富有人情味的禮貌語言,如“請”、“您好”“對不起”“勞駕”“打擾您”“愿意勞駕”等等。說話時，要面帶微 笑，語調輕切。 要學會寬容待人。寬容待人是一種美德，是一種思想修養，也是人生的真諦。湖南上門家政月嫂

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其實，服務行業走新路線、專業化道路，是順應當今時代發展潮流，落后就要被淘汰，因此家政公司只有提高服務人員專業技能，才能走出供不應求的困境。培訓內容一般包括家用電器使用，家庭營養餐搭配，包括羊毛衫、針織衣服的洗滌，包括家庭保潔，像地板磚清洗。這樣一些培訓很重要，服務人員只有掌握了這些專業性的技能才有可能獲得高要求、高薪金雇主的歡迎。另外，考取國家認可的從業資格證書，也能為自己在行業里贏取先機。達爾文定理“優勝劣汰，適者生存”，也適用于家政服務行業。家政公司一定要把加強對從業者的培訓作為公司運作的重中之重。

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育嬰早教育嬰早教服務師，是指學歷達到高中(中專)學歷以上并經育嬰早教專業培訓、年齡在45歲以下的一專多能服務員工，她們的強項是科學育兒、早教幼教。這個服務群體都是經過公司職業技能培訓中心長達- -個月以上的系統規范培訓并通過理論、實操兩個方面考核后上崗的員工。她們不但對嬰幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家務上與普通家政服務員L相比也不遜色。她們的勾通互動能力和理解能力都是相當不錯的，因為他們的培訓起點高，要求嚴，沒有良好的心理素質和職業道德，無法勝任這份工作的。這些規則有綜合的，也有單項的，如對學習和娛樂，常常需要作特別的規定。湖南上門家政月嫂

現在我們所說的家政，一般指家政服務，包括：月嫂、保姆、保潔、護理、小時工、家庭搬遷服務等。湖南上門家政月嫂

經濟發展的持續升溫，推動了服務行業的熱門發展，但現代化的服務已告別了純體力，機械式的服務方式，家政服務業更是如此，甚至出現了服務人員供不應求的情況。那么既然服務行業發展如此紅火，為何又會出現服務人員供不應求的現象呢？家政服務行業又該如何緩解此矛盾呢？首先，讓我們了解一下什么崗位的家政服務人員比較緊俏。經過研究，相關**列出緊俏崗位排行表，陪護、月嫂、還有保潔分類。不難看出，這三類家政服務都比較辛苦、比較累，在現代人的眼里甚至屬于低下的工作，因此很多從業者都不愿選擇這類崗位。再者，雇主對服務人員的要求越來越高，增加了家政服務行業的就業難度。過去的家政服務多為洗衣、做飯，只要勤勞肯干就能得到雇主的青睞，但現在雇主對家政人員的要求，都比較高，不光要有一定的技能還要有一定的文化，甚至有的雇主還要求服務人員具有從業資格證書。但目前愿意從事服務行業的人還處于低文化、低素質的層次，無法滿足市場的真正需求。湖南上門家政月嫂

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