人員是家政企業競爭資本，但今年的用工荒卻讓許多家政公司疲于奔命。以前以為高薪能解決這個問題，但現在，保姆月工資普遍上漲200元左右，月薪已達到1500元-1600元；而持有相關證書的“金牌月嫂”，月工資可達4000多元，但是終究并沒能解決用工緊缺的問題。“人手不夠，我們只有自己上陣。”湖南優愛家家政服務有限公司經理時，他說自己正在客戶家里清理油煙機。春節后不久，每天來公司面試的還有10多人，但現在每天只有兩三個人來面試，巨大的落差讓他們感到不解。日益嚴重的用工荒也引起了家政公司的思考。對于家政業用工奇缺的原因，湖南優愛家家政公司經理認為，一是市場對家政服務的需求量加大了；二是行業地位沒有提高，愿意從事家政服務的人越來越少。“保姆、鐘點工等工作，長期‘被人看不起’，一些雇主認為自己花了錢，保姆就是伺候人的，這讓許多家政人員感到不平衡。”據了解，目前該行業內，除了為保潔工購買意外保險，其余的家政服務人員都沒有“三險一金”。工作不穩定、沒有歸屬感，這些缺陷讓家政員很難把自己的工作當成職業來看待。有業內人士分析認為，只有先真正解決了工作職業化問題，才能向專業化發展，家政業從業人員才能不斷壯大。一個人不能只把自己的工作與給多少錢，干多少活看得太重。邵陽靠譜的家政機構加盟

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    是指從事家庭服務、家庭清潔、家庭護理、家庭醫生、家庭教師、家庭餐飲、家庭園藝、家庭搬家、家庭舊貨收購、家庭養老服務、家庭裝飾維修、家庭接送服務、家庭鐘點工等家庭服務工作的有償服務活動。家庭服務活動應當遵守本管理規范。第四條家庭服務的經營者應當是依法經**主管部門批準或登記注冊的企事業或個人獨資企業、合法企業、有限責任公司、股分有限公司等。第五條中國家庭服務業協會在**和企業之間起著橋梁和紐帶作用，并依法肩負著本行業管理、服務、溝通、監督和建議的職責。從事家庭服務業經營活動的單位或機構，可以參加全國及地方性行業協會。協會依法開展行業管理、信息交流、業務培訓、國際合作、咨詢服務及宣傳教育等方面的活動。第二章家庭服務業經營者第六條經營者應當遵守法律、法規和本協會章程，尊重社會公德和職業道德，堅持服務***、質量***的原則，建立健全內部管理制度和各項工作制度，嚴格自律。并接受有關**主管部門的監督管理。經營者的合法權益受到法律保護，經營者有權拒絕違反法律、法規規定的收費和攤派。第七條經營者應當與服務人員訂立雇傭合同。雇傭合同應采用書面形式。雇傭合同一般應包括以下條款：（一）勞動待遇。。工資支付方式。。

    漂白劑。將漂白劑倒在布上，或者放在水里，然后用布擦拭干凈。（只適合白色包包，使用時一定要記得保護手以及防止碰到皮膚）現在的父母大多受過高等教育，不認可以前老人帶孩子的方式，可自己也缺乏帶孩子的經驗，加上工作忙碌沒有時間照看孩子，所以請專業育嬰師，早教師的需求越來越大。四，人才資源缺乏目前，**家庭對專業的家政服務人員需求越來越大，而國內家政市場服務人員魚龍混雜，其中不乏素質低下的保姆，而高，高素質的人才大多不愿意投身于這個行業當中，導致**市場人才短缺。剛從倫敦的北約峰會返國的特朗普，一直在催促北約成員國承擔更多的經費。特朗普指出，許多已接近捐助經費達國內生產毛額(GDP)2%的目標。但“有些真的未接近。據報道我們可能會采取與貿易有關的作法。他們獲得美國的保護，卻不出錢，這不公平。”。方法四，洗衣液。將洗衣液直接倒在包上，然后用布擦拭干凈。從安寧區人力資源市場傳出的消息顯示，節后市場對第三產，銷售，保安，服務員等的需求比較大，已經有100多家公司前來市場登記急招信息了，目前需要招聘人員1000多人。據安寧區就業局負責人介紹，為保證應聘人員及時找到合適的工作，讓招聘單位能夠及時招聘到人員。以及人們對家庭生活質量追求越來越高，家庭事務出現社會化和職業化發展趨勢。

    三）社會保險費用的繳納。經營者不得招收下列人員從事家庭服務工作（一）未滿十六周歲的。（二）不能提供合法、真實、有效身份證明的。（三）患有傳染病、***等不宜從事家庭服務工作。第八條經營者應當與消費者訂立家庭服務合同。家庭服務合同一般采用書面形式。提供一次或計時家庭服務的，可以采用電話、網絡等其他形式訂立。以其他形式訂立合同由經營者登記備案。家庭服務合同一般包括以下內容：（一）經營者和消費者的名稱、姓名、住所、聯系方式。（二）服務的內容或項目。（三）服務地點、方式和期限。（四）勞動條件。（五）人身及財產安全保障。（六）服務費及交付形式。（七）違約責任。（八）雙方約定的其他事項。第九條經營者應當對服務人員進行服務技能、心理素質、法制、安全、衛生等崗前培訓。第十條經營者應當建立服務人員工作檔案，健全工作質量評價和監督激勵制度。維護服務人員的合法權益，協調服務人員與消費者的關系，接受投訴并妥善處理。第十一條經營者應公開服務項目和收費標準。不得擅自提高物價部門核準的價格。第三章家庭服務人員第十二條應聘家庭服務人員應當提供下列資料：（一）本人身份、學歷證明。（二）身體檢驗報告。講家政的篇目:家人有嚴君焉，父母之謂也，父父子子，兄兄弟弟，夫夫婦婦，而家道正，正家而天下定矣。邵陽靠譜的家政機構加盟

只有痛苦與幸福的因果循環才構成了豐富的人生。因此，有時逆境也是生命的一個驛站，我們該從容以對。邵陽靠譜的家政機構加盟

    是指學歷達到高中（中專）學歷以上并經育嬰早教專業培訓、年齡在45歲以下的一專多能服務員工，她們的強項是科學育兒、早教幼教。這個服務群體都是經過公司職業技能培訓中心長達一個月以上的系統規范培訓并通過理論、實操兩個方面考核后上崗的員工。她們不但對嬰幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家務上與普通家政服務員工相比也不遜色。她們的溝通互動能力和理解能力都是相當不錯的，因為他們的培訓起點高，要求嚴，沒有良好的心理素質和職業道德，是無法勝任這份工作的。家政服務鐘點服務鐘點服務分為兩大類：（1）、是以小時計算費用的臨時性家庭服務用工；（2）、是以小時/日定時定人的包月家庭服務用工。臨時用工隨叫隨到，但不定位到某一個服務鐘點工，包月鐘點工是定時、定點、定人的固定服務工。從服務工工資計算標準來說，包月的鐘點工工資要實惠一些。家政服務幼教保育幼教保育師是指學歷達到高中（中專）學歷以上，年齡在35歲以下，并經職業教育培訓中心專業培訓合格的服務員工，她們所面對的是兩歲以上的小朋友，她們的強項是兒童啟蒙教育，兒童家政服務智力開發，她們善于和兒童做游戲，唱兒歌，講故事，跳舞蹈和進行戶外活動等。邵陽靠譜的家政機構加盟

湖南優愛家家政服務有限公司成立于2016年，榮獲湖南省巾幗家政服務示范基地、湖南省就業扶貧基地、湖南省家政誠信示范企業。企業以“誠信經營，專業服務，打造360度無死角舒適家庭服務”為使命，滿足新消費、新需求，并擴大家庭服務的容量和質量，是專業的家政服務與培訓機構，具有人員培訓及服務輸出等資質。目前，主要業務板塊：家政培訓、家庭服務和互聯網科技賦能，是本地同行中率先轉型互聯網平臺企業。“軍民一家親，共創一家園”，優愛家家政攜手湖南大智慧中小企業公共服務平臺秉承“共獻、共創、共享、共生”的精神，以互聯網科技賦能從業人員和創業者，以“老軍合伙人”模式打造職培數字平臺和智慧生活服務平臺。