業(yè)務洽談階段業(yè)務洽談階段是從客戶有咨詢需求開始，經過咨詢機構和客戶的相互了解、洽談，直至簽訂管理咨詢服務合同為止的全過程。此階段包括以下內容:1、獲取咨詢需求信息;2、與客戶初步洽談;3、進行預備調查;4、撰寫項目建議書;5、展示咨詢機構實力;6、進行商務洽談;7、管理咨詢服務合同的確認與簽訂。(二)診斷階段診斷階段是從依據咨詢服務合同著手準備咨詢開始，經過調研分析明確客戶存在的問題和產生問題的原因、理清改善建議的方向和重點、編寫診斷報告書，直至向客戶匯報交流使診斷報告得到認可為止的全過程流量的投放之后或自動聯系嗎？浙江一對一咨詢策劃服務

傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等;3、人才培養(yǎng)。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4、咨詢業(yè)績效果。咨詢項目實施后，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價值。這四個方面的價值，**能直接衡量是第四個--咨詢業(yè)績效果。這也是咨詢項目價值**終和**主要的價值體現。。浦口區(qū)推廣咨詢策劃服務投放聯系成功之后要不要扣點。

利用理性責任矩陣分析出企業(yè)核心競爭力矩陣模型SOCS(體制又稱機制、目標、文化和戰(zhàn)略)構建成員的績效管理工具;(見下圖)4，利用理性責任4R4P工具構建企業(yè)文化;(見下圖)5、理性責任4R4P工具構建系統化的"雷達"勝任力模型工具，有力地指導企業(yè)勝任力分析和晉升依據。6、責任量化驅動體系戰(zhàn)略規(guī)劃地圖:7、各崗位責任素質"雷達"勝任力模型:企業(yè)為什么一定要請咨詢公司人生病了，要去看醫(yī)生;企業(yè)出現管理體系的問題，要請咨詢公司，這是同一個道理。有的企業(yè)說，我偏不去看醫(yī)生，讓它自愈，但實際上往往病情加重，到時連華佗也治不了

網絡咨詢的發(fā)展將進一步推動人們對另外一種迄今人們尚未接觸到的服務的需求--知識管理建議和服務。未來，知識管理將發(fā)揮前所未有的重要作用，并且并不僅*對咨詢客戶來說如此。就管理咨詢本身而言，知識管理已經成為關鍵問題。1999年，MCA發(fā)表了一篇由WilliamWhite和MichaelSedgley撰寫的題為《全球化與知識社會》(GlobalisationandtheKnowledgeSociety)的報告，說明了知識的利用以及與知識傳播相伴隨的信息技術將如何改變企業(yè)。聯結性(connectivity)將成為知識管理的驅動力量。責任驅動系統RDS管理咨詢責任驅動系統RDS，又名:責任量化管理體系。它是在科學管理咨詢(管控)、目標管理咨詢、文化管理咨詢、戰(zhàn)略管理咨詢之后發(fā)展起來的一種中國本土原創(chuàng)的新型企業(yè)管理咨詢模式與理念方法。責任矩陣模型數學建模圖:這種模式是由理性責任矩陣模型、4R4P管理模式創(chuàng)始人、***管理咨詢顧問師方志良先生(北大縱橫合伙人、上海庫恩企業(yè)管理總裁兼首席顧問師)提出，并在40多家企業(yè)成功實踐而提出的管理咨詢理論工具。有詳細的官網和服務電話嗎？

泰勒(Taylor)為人們留下了一份特別的遺產。泰勒的研究方案使他被后人稱為"科學管理"之父。泰勒所關注的實際上就是后來所謂的組織方法。他所提出的簡化復雜制造工作、監(jiān)督模式清晰化以及提高生產率的觀點當時在美國和歐洲是有著深遠影響的，一直到20世紀70年代依然如此。***次世界大戰(zhàn)之后，管理咨詢顧問在美國工業(yè)的發(fā)展和重組過程中扮演了非常重要的角色。例如通用汽車公司聘請Arthur_D._Little為其建立研究與開發(fā)中心，美國**也購買了BoozAllenHamilton公司的咨詢服務。目標管理20世紀20年代的管理咨詢仍然是在美國人思想的啟示下向前發(fā)展的。這個時期的管理咨詢開始受到早期動機工業(yè)心理學家的影響，如埃爾頓·梅奧(EltonMayo)和瑪莉·帕克·福莉特(MaryParkerFollet)。這些思想家從更***的組織角度來考察效率問題。其中人的因素開始得到人們更多的重視。設計公司的招聘門檻高不高。國內咨詢策劃服務價格多少

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咨詢是類似于請教、詢問、商議等意思，服務是指提供幫助，咨詢服務的字面意思是提供解決問題的幫助。從廣義上講，任何涉及到請教、詢問、商議等意思的雙方**事件，對于問方來講，都可作為咨詢服務，如甲向乙問路。解釋一：從狹義上來講，咨詢服務是一種顧問及相應的客戶服務活動，其內容是為客戶提供咨詢服務，這種服務的性質和范圍通過與客戶協商確定，客戶（請教方或咨詢方）提出問題或疑難，服務主體（答疑方或服務人）給出建議或解決方案，雙方通過協議對彼此的責任和義務進行約定。浙江一對一咨詢策劃服務

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