喔趣科技人事管理應用系統讓管理者可以直接在系統上面進行人事事務的審批、員工檔案的在線管理、會議培訓通知的發布等等，完全是無紙化辦公，很多需要走不少流程的事務由于在線辦公也變得更加快捷智能。同時，該系統還可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，也支持角色權限的管理，幫助管理者實時掌控審批狀態與流程進度。
像以前計算薪資還要先統計考勤數據，根據員工排班進行核對，然后再將結果納入薪資中進行計算，這很耽誤時間，也是重復性的勞動。而用喔趣科技人事管理應用系統，考勤、排班、薪資三個板塊相互關聯，考勤數據自動從各個端口自動匯總形成數據報表，再結合設定好的計算規則和計算公式，就能快速完成薪資計算了。 員工通過掃描二維碼填寫入職表單，入職信息支持自定義表單。如何做一個hr管理軟件
喔趣科技集團人事管理軟件功能，可以涵蓋人力資源管理的各個方面，能夠將入事資料轉調離、考勤日出勤、月出勤報表統計、薪酬計算、訪客、門禁管理等事務落實到系統，消除繁瑣手動流程并簡化所有人力資源活動，有效減少HR工作量和提升企業整體運作效率。
同時，喔趣科技集團人事管理軟件可以實現全無紙化辦公，數據自動接收進入系統，提高企業的工作效率。同時系統可以通過招聘、績效、培訓、訪客、人事考勤等戰略模塊，實現人才梯隊建設和各種戰略決策的落地，人力資源數據可幫助企業更好的優化管理，做出正確的發展策略規劃，保障企業的長久穩到發展，于企業而言十分重要。 hr管理系統軟件提供背景調查、電子合同、黑名單校驗等功能，降低企業用工風險。
喔趣科技公司內部人事管理軟件能夠借助移動設備，簡化員工入職工作，實現對員工個人信息、期限、到期日期等信息的在線記錄，達成所有文件和數據的統一存檔與匯總，方便管理者隨時隨地查詢。此外，系統提供定時提醒功能（試用期、健康證、員工生日等），提高了企業人員管理的規范性。
更為重要的是，喔趣科技公司內部人事管理軟件打破了人力資源管理中各版塊的限制，在考勤方面的設置也頗為精細。支持多樣化的考勤方式，可以為總部職能部門員工、門店員工、營運巡店人員等提供GPS、WIFI、人臉識別、外勤打卡等不同的考勤方式，幫助企業提高考勤數據收集的即時性與準確性。
喔趣科技單位人事管理軟件以企業人力管理的全流程為本，能夠覆蓋招聘、入職、排班，考勤、績效、薪酬等所有環節，并從企業效能的角度出發，連接員工與業務，實現勞動力的組織、計劃、過程和結果。在勞動力滿足方面，企業可以對接到員工的排班結果，以此真正實現完整閉環。
具體來說，喔趣科技單位人事管理軟件可以使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且提高基礎性工作的效率，幫助HR減少瑣碎的工作，更有時間提升價值。同時，該系統提供的人事管理模塊可以幫助企業系統化管理員工的入離調轉、合同信息、檔案信息等事務性工作，讓企業或運營管理者更加清晰明了地掌握公司的人員信息及配比、部署情況，貼合企業快速擴張的實際情況，增強人員的可支配性。 電子簽名為企業提供了線上 簽署合同的保障。
用戶管理的功能包括：添加用戶，用戶可以為管理員或者普通用戶;查詢用戶，可以查詢所有用戶或根據用戶名和用戶狀態進行模糊查詢，刪除用戶，修改用戶。部門管理的功能包括：添加部門，查詢部門，可以查詢所有部門或根據部門名稱進行模糊查詢，刪除部門，修改部門職位管理的功能包括：添加職位，查詢職位，可以查詢所有職位或根據職位名稱進行模糊查詢，刪除職位，修改職位員工管理的功能包括：添加員工，查詢員工，可以查詢所有員工或根據員工姓名，身份證號，手機號，性別，職位，部門進行模糊查詢，刪除員工，修改員工。公告管理的功能包括：添加公告，查詢公告，可以查詢所有公告或根據公告名稱，公告內容進行模糊查詢，刪除公告，修改公告。1、人事管理系統主要由工資管理、考勤管理、檔案管理以及人事申請四部分組成；2、工資管理用來管理公司所有人員的工資計算與發放。工資單發放一鍵完成，工資及各類社保費等支付申請一鍵生成轉入支付管理系統；3、可一鍵導出銀行工資發放數據，完成網銀支付手續；4、“掌中檔案室”讓管理者可隨時隨地掌握了解員工信息。5、各類人事申請（培訓、加班、調休、休假、調崗、調薪等）全部一鍵搞定，人事管理進入信息化時代。 達成對HR日常工作產生數據的收集與匯總。人事系統公司
電子合同一 方面為員工提供了便利，免去 多地奔波、重復填寫信息的麻 煩。如何做一個hr管理軟件
喔趣科技單位人事管理軟件可以支持員工入離調轉等流程批量處理，支持員工技能、用工標簽的建立，把合適的人放在合適的崗位上，做到人盡其責，提升人才利用效率。同時，系統可以提供職位管理、黑名單管理、合同管理、培訓獎懲等多種功能，支持頁面、字段屬性的靈活配置，滿足企業或管理團隊的個性化需求，讓企業團隊管理更高效，更有序。
更為重要的是，喔趣科技單位人事管理軟件可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，支持角色權限的管理，實時掌控審批狀態與流程進度；提供不同部門、職級、崗位人事定編管理，合理控制員工數量，杜絕人才浪費和“吃空餉”現象。 如何做一個hr管理軟件