“因為換班產生矛盾，兩個部門的人鬧得不可開交…”“某個同事臨時請假造成門店無人看管…”HR每天面對的排班問題可遠遠不止這些，確認好排班表之后因為某些意外因素被**，再重新排班的例子數不勝數。如何根據市場資源以及員工實際情況進行綜合調配是一門學問，即便是***HR也不敢保證說一定能處理好，而且排班牽涉到企業成本、員工利益等問題，稍有差池，就有可能引起員工不滿。針對企業在進行排班中出現的難題，喔趣科技在與大數據的結合下，推出的職工排班管理系統可實現一鍵排班，員工調配也更賤簡單。

用AI技術以及**的模擬算法，充分結合實際業務量預測、排班匹配、人力調度等。排班識別軟件

喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以通過系統選擇人員、崗位、任務、分組等多種排班模式，在線完成人員的排班，提高排班過程的工作效率。此外，排班管理系統還支持調班和換班申請，當門店遇到營業額高峰時期人手不足時，可以通過APP申請跨門店支援，實現靈活的人力調度。調度人員的考勤、工時等數據也將同步流轉至該門店，便于后續薪資計算與門店人力成本分攤。

更為重要的是，喔趣科技在線排班管理系統讓管理者可以在系統上，自動按照班組的排班計劃生成排班表，同時系統支持在線調班、換班、改班等靈活的操作，既能幫助企業降低合規性風險，減少勞動力成本，也可在很大程度上滿足企業的多種排班需求，助力企業實現降本增效的目標。 排班識別軟件嚴格的合規性校驗邏輯，確保輸出結果符合政策規定，防患于未然，從源頭規避用工風險。

對于大中型企業而言，運營是否優良，除了管理者的運營能力之外，很重要的一點就是能否做好人員管理，進行高效合理的排班考勤。而排班管理既要考慮企業的運營實際，還要考慮到企業的人力成本和員工的利益需求，即便是身經百戰的管理者，也很難快速生成科學合理的排班表。若是遇到突**況，管理者就更難應對了。而現在有了喔趣科技工廠員工排班系統，不僅可以根據企業實際生成科學的排班表，還可以一鍵調配員工，頗具靈活性。

喔趣科技工廠員工排班系統基于對于前沿的數據挖掘技術和深度學習模型，通過不斷的探索和深入實踐，形成了一套包含業務量預測、排班匹配、人力調度三個方面的AI技術智能排班系統，可以充分結合企業實際運營狀況、歷史數據分析、預排班等，實現科學化、數字化、智能化的排班。

如今越來越多的企業逐漸意識到，一種公平且合理的排班模式對于調動員工積極性、提高員工工作效率具有重大意義。然而市面上人員排班管理系統有很多，但是大多數功能較為單一，且管理上都存在不同程度的問題，很容易導致安排不合理，造成人力浪費。同時管理者也發現實使用傳統的方式來解決排班問題，耗時長還很難提升效率，而使用喔趣科技人員排班管理系統就可以快速生成排班表，解決企業管理中的多種排班問題。

喔趣科技人員排班管理系統一體化的設置既能撇除人工排班的弊端，又能節省人力成本，極為實用。 精細預測業務量，包括營業額、客流量、交易筆數等細化數 據，準確率達到95%以上。

喔趣科技工廠員工排班系統通過對業務數據的挖掘和分析，分析了相應的人為影響標準，根據人員的價值計算輪班期間全職期間所需的員工人數。并綜合人工成本、服務質量、員工舒適度、員工結構、合規性等排班因素，為公司提供半小時粒度的科學合理的排班方案，輪班結果的工作時間合規性也能得到驗證，降低公司合規風險。

在此基礎上，喔趣科技工廠員工排班系統建立算法模型，實現排班方法的不斷優化，使企業能夠根據實際業務條件調整參數，減少資源浪費，幫助企業創造更高的回報。不管是幫助企業生成科學合理的排班表還是靈活調動員工都可實現。 然而企業業務模式 和員工結構的復雜度，直接影響了班次的多樣性和排班的難度，讓排班人員為此焦頭爛額。排班識別軟件

靈活工時管理系統，為企業與員工解決排班時間合理性問題。排班識別軟件

喔趣科技在線式排班系統設有預搶班方式，通過內外部搶班方式，實現企業內部員工的提前搶班或者外部兼職人員的搶班，及時補足內部任務空缺，滿足臨時排班需求。在滿足企業用人需求的基礎上，搶班方式還有利于激發員工的積極性，為企業營造積極的工作氛圍。

同時，喔趣科技在線式排班系統還能以時間顆粒度進行任務分配的方式，不僅可以改變以往固定班次的排班方式，還把每天的工作時間按照任務進行劃分，通過這種任務排班的方式減少每日的無用工時消耗，達成用工需求與經營節奏全擬合，實現效率比較大化。相較于傳統人工排班軟件，喔趣科技在線式排班系統無疑是一個相當不錯的選擇。 排班識別軟件

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