事業單位行測的考查方式有三種形式：

一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗；一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各占一半的分值；還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。

但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。 事業單位公務員面試，不了解這些報名信息？遵義事業單位工資

公益性。事業單位所追求的先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展、社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。為了保證社會生活的正常進行，就要由**組織、管理或委托社會公共服務機構從事社會公**品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬于競爭性生產經營活動，不以盈利為目的。 貴定事業單位貴州事業單位面試這樣才能做!國家政策支持！

    事業單位分類。人事代理：人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事新舉措。勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。全額撥款：全額撥款就是單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由財政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行職能或者是執法部門。差額撥款：財政部門只給一定的費用，其余不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用，自收自支，這種單位一般屬于事業單位企業化管理。

    為什么要考事業單位？原因是事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅只是靠能力。人事關系復雜。要面對很多不同場合和問題，做事想得都比較多。所以一般在機構或事業單位呆過以后再出來無論是再哪里工作都比較會處理這方面的關系，也就是說很鍛煉人。工資固定，收入穩定，工作時間固定，遇到年節什么的還有各種福利，而且保險什么的也多。企業是靠收益來維持企業運做，相對這個來說，機構或者事業單位確實比較穩定。還比較好找對象：因為你的工作對來講比較體面和優越，父母親朋大都放心。但是，如果你想要大施抱負，一展宏圖，那么在事業單位呆久了，雄心會漸漸趨于平淡，倘若想要在天朝的仕途發展，那么拼的就是家庭了，不談也罷。你若只是一個普通家庭，不窮不富，才干并不突出，那么在單位工作幾年后，便會感覺如雞肋一般，食之無味，棄之可惜。貴州騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 騰馨陪身邊，職考更簡單。

從事生產經營活動事業單位人員

對于從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制！

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

這類事業單位主要有：

工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖（種植）機構，技術開發類科研，經濟鑒證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像制作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影制片廠及其他各類公司（廠）等。 你不知道，新政策下研究生該去事業單位而非考公務員！晴隆事業單位招聘網

走進騰馨，走向成功。遵義事業單位工資

 機構**：3000萬事業單位職工的五條出路!

   1、參公事業單位員工：自主選擇

   對于承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意愿進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。

   2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同

   對于從事生產經營活動的事業單位，以后將逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

   3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制

   對于這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。

   4、被辭退

   事業單位轉企之后，為了適應發展，必定會進行裁員。對于被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。

   5 退休

在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。 遵義事業單位工資