沒想到回復這么多，有些沒來得及回復(有些不想回復)，請大家見諒。近單位在招聘非統考工作人員，由于人數不足去年的10%，還是很舒服的。對之前的答復做幾個解釋。1.應屆生70%的問題，這里只針對江蘇省，其他省不太清楚，而且江蘇省這里應該是總量控制在70%，所以有些單位可能不一定應屆生控制在70%，就像去年省兩辦下屬事業單位招聘全收的往屆生。2.應屆生身份認定問題，我們系統，必須是沒有落實工作的才能算應屆生，基層志愿者服務的也算應屆生，而且復審時需要提供空白三方和就業推薦表。但是每個單位和地方的要求不一樣，所以應屆生身份認定問題以單位招聘公告為準。3.專業認定問題，首先專碩和學碩肯定不是相近或者相似專業，各位就不要再問了。一般來說有些的學校會有自設專業或者招聘崗位上的專業在你們學校是一級學科的時候，這才屬于相近或者相似專業。但是認定上全看審核人員如何審核，一般審核人員認定你符合或者不符合，絕大部分都是有充足理由的。4.明年招聘的情況，別的省或者系統我不清楚，我們系統今年就已經收緊，不因為別的，好多編制去年用完了啊。其實其他單位情況也差不多，估計就要恢復到和以前差不多，一年搞兩三個，三五個這種?！材钠放啤呈聵I單位面試開課啦?。。⊥兪聵I單位考試網

貴州騰馨科技有限公司推薦：事業單位面試注意主要看的是以下幾個方面，重要性依次往下：

1:答題思路清晰，口齒流利，不結巴、不卡頓。

2:穿著得體，光鮮亮麗，面容整潔，發型帥氣，不披頭散發。

3:答題過程中，面帶笑容,眼神不閃躲，看向主考官，時不時的看其他考官一眼，要有眼神“交流”（這個比較懸，要多練習）

4:入場時有禮貌，敲門而入，步伐輕快，入座不響，離座不鬧，退場時鞠躬，Z后走出考場可以開玩笑似的向考官打招呼：“我走啦?！痹黾佑∠蠓郑U招，慎用）

5:神仙分，面試進場順序第1個分數評價是Z嚴格的，第1個和Z后一個表現完全一樣的情況下，Z后一個分數大概率超過第1個。

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被取消編制事業單位公立醫院

公立醫院屬于“公益服務類”事業單位，具體來說屬于“公益二類”，這類事業單位類似于之前的差額撥款事業單位，單位員工的工資是是由財政補貼+單位營收的方式發放。

而關于公立醫院取消事業編制之后待遇會怎樣變化的問題，大家也不用擔心。雖然取消了事業編制，但是公立醫院的也出臺了工資**制度，在**《意見》中指出:醫護人員的福利待遇將要提高!

《意見》還指出:按公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配，體現崗位差異，兼顧學科平衡，做到多勞多得、優績優酬。

1、按行業事業單位分類：

大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標準計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關后勤及其他25個行業類別。

2、按性質和特點事業單位分類：

可分為具有非**公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位。

如從事應用技術研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。 事業單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。

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    事業單位職測的關鍵就是技巧【階段一】夯實基礎（資料：職業能力傾向測驗）剛開始職測一樣是要先對整體有個大概的認識，都考些什么東西，題目的形式大概是什么樣的。華圖這套資料還是挺好用的，每個模塊都是分開的，講的也特別細致，對題型的介紹很到位，做題技巧的講解也比較清楚，即便是沒有任何基礎的人實用，也能輕松看懂，總之非常適合新人打基礎實用。?看教材的時候要先把各個題型的考察內容和方式搞懂，然后就是一些模塊會有需要記憶的理論和公式等等，這個階段就要準備充分，為后面學習做題技巧做好準備。職測的基礎知識點不多，這個階段不需要花太多時間。【階段二】掌握技巧（資料：筆事業單位職測系統課）這個階段復習主要就是學習做題技巧，這也是職測關鍵的點，粉筆的課程講的很細，每個技巧都會抽絲剝繭從各個角度去解讀，結合了大量的例題來講，理解起來還是挺輕松的，認真聽下來基本都能掌握的不錯。學習做題技巧階段比較好是準備一個筆記本，把老師講的東西都做好歸納整理，這樣后面做題的時候就可以隨時翻看，能提高備考效率，教材后面的例題這個階段就直接做一下，把剛學的技巧靈活運用，加深理解。 貴州用戶專享!2021年省級事業單位|綜合知識與能力素質.桐梓事業單位招聘

朋友考前才學了12節課，事業單位考試就過了。望謨事業單位考試網

    規范央企負責人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了低工資標準。"尹部長說，"2008年以來，全國比較低工資標準年均增幅。"對于2013年的工作，尹部長提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立比較低工資標準評估機制，穩慎調整比較低工資標準。"整改國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是企業負責人薪酬管理。"尹部長說，"健全工資支付保障制度，整體治理農民工工資拖欠問題。"二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 望謨事業單位考試網