人力資源和社會保障部部長尹部長18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示:2013年我國繼續深化事業單位人事制度整改。同時，推進工資收入分配制度整改，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度修改試點。共三大內容:落實事業單位公開招聘制度。尹部長介紹，事業單位人事制度整改四大重點分別為:一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘實施規范化水平。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 貴州事業單位考試新趨勢，**送往年專業課真題！答題技巧剖析。興義事業單位培訓

    然后的話我建議快點報一個事業單位考試的培訓班，或者是買一些相關的復習資料。但要明確的一點是，事業單位考試有很多不同的類型，你要確定自己考的是哪個類型之后，再去找相關的復習資料。這點非常重要，我開始的時候也不是很清楚事業單位到底包括哪幾類，后來還是看了“一起公考”的考情考務課后才理解的。事業單位主要有那么幾類：綜合管理類、社會科學類、自然科學類、教師類。綜合管理類：以管理類、行政事務為主。社會科學類：主要適用于人文類和社會科學為主的崗位。自然科學類：主要適用于科學性較強的崗位。教師類：會涉及教師方面的知識如教育教學方面的知識。我個人覺得，大部分人所考的就是第一種類型：綜合管理類。那就很簡單了，按照公務員考試的復習來安排吧。鑒于時間問題，首先是看言語、判斷、資料三大模塊，然后有時間看一下數量模塊，至于常識，不要看了，看了也沒用。綜合應用能力方面（即申論方面），事業單位的題目會比公務員少，但也有一些題是公務員考試中所沒有的。譬如浙江，一般是三道題，包括兩道小題和一道大作文。其他省份，有考改錯題的。因此，好還是在了解你所報考省份的考情考務之后再有針對性的復習吧。后，我的建議是直接做真題。桐梓事業單位招聘考試網貴州用戶專享!專業的事業單位評估服務，專業的服務平臺。

     考事編秘籍1.綜應要有方法【字跡工整】寫主觀題字跡真的非常重要，綜應需要大量寫字，如果寫的亂七八糟，老師如果看都看不懂，怎么才能給你呢？注意我說的字跡工整不是要你寫的多么漂亮，只要夠清楚，夠一目了然就行。【條理清晰】主觀題一定要有條理性，不要寫一大段讓考官搞不清楚你在表達什么，體現出自己的邏輯性很重要。這方面跟著老師練基本不會有太大問題，主要就是要緊貼材料，邏輯要通順。【結構完整】綜應做題尤其是材料作文，文章一定要結構清晰，根據材料給出自己的觀點寫一篇文章，學著站在機關單位的角度去思考問題，從材料中找出論點，擴展和填充我們的文章，難度不算太高，只要邏輯通順拿并不難。

1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行***的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額預算管理的事業單位即對有經常、穩定業務收入的單位，采取***核算、收支掛鉤、以收抵支的管理形式。

既按定員定額指標核定的單位年度經費預算總額與單位創造的收入之比，支大于收的差額部分由國家預算補助，收大于支的部分上交國家財政。

也可以說差額是按基數加增長的方式由財政負擔，也就是財政給一部分，剩下的單位要自收自支的。 有這些,公務員、事業單位都不再是夢!

貴州騰馨科技有限公司推薦：事業編制是一個統稱，詳細分為：參公事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編。

事業單位是由 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。與企業單位相比，事業單位是不以營利為目的;財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

 參公事業編制

結合字面意思來看：參公就是參照公務員制度進行管理的人事管理制度。參照公務員管理的崗位雖然是按照公務員的待遇，但是卻有本質區別，始終才是事業編制序列。 貴州用戶專享!2021年省級事業單位|綜合知識與能力素質.興義事業單位培訓

事業單位面試是一個提升自己能力，更加清晰的機會。興義事業單位培訓

貴州騰馨科技有限公司推薦：公務員面試回答文無定式，一千個讀者有一千個哈姆雷特，每個人也都有自己的想法，只要回答得有理有據令人信服即可。當然，綜合分析題是容易出彩的，容易回答得有深度的，所以建議大家可以對這種題型多加練習。

組織管理題是面試題目中比較簡單的，就很像學生時期讓你組織一次活動，撰寫方案。組織管理一般分為幾個題型：調研、整改、宣傳、接待、培訓、開會……

這種題目需要分為前期準備，中期開展，后期總結，只要講述得有條理即可。當然也要注意不要泛泛而談，根據題目提出的問題要求去進行回答。

近兩年組織管理題還會進行微觀問法的考察，比如問你整改的重難點，這就不需要再前中后了，題目問啥答啥就可以了。你的回答一定是從活動目的推出來的，不要偏離題目就好啦。

應急應變題，人際關系題，情景模擬題

這三種題型其實很相似，但是也稍微有點不同。應急應變主要是工作過程中突發緊急的問題情況需要解決；人際關系題是工作過程中不那么緊急的，和同事，和領導，和下屬等等之間的矛盾；情景模擬往往都是工作過程中遇到問題需要你去勸說。三種題主要考察解決問題的能力，考察你是否能夠抓全矛盾，是否能分輕重緩急，處理問題是否得體，是否有情商。

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