事業單位是以政企職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政企行政主管部門或者政企職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。貴州騰馨科技有限公司，事業單位服務效能提升培訓，報考條件及報名須知！國家事業單位論壇

    在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類:承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類;承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 國家事業單位論壇事業單位人員，都有哪些事情？

貴州騰馨科技有限公司推薦：我們很多考事業單位的同學，為了能夠盡早的考上，在報考的時候完全不考慮自己所報的崗位到底屬于什么類型的事業單位，只要能夠報考的全部的去參加考試。這樣盲目的報考Z終的結果往往是考上了之后，發現并不是自己心儀的崗位，然后為了能在滿意的崗位上面報考，又只能從頭再來。

為此，小編建議大家，在備考之前，一定要先了解清楚事業單位的四種編制，再進行報考，不然你就白考了！事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

1、按行業事業單位分類：

大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標準計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關后勤及其他25個行業類別。

2、按性質和特點事業單位分類：

可分為具有非**公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位。

如從事應用技術研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。 事業單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。

還覺得公務員面試難？選他家的都已經上崗了！！！

貴州騰馨科技有限公司推薦：公務員面試回答文無定式，一千個讀者有一千個哈姆雷特，每個人也都有自己的想法，只要回答得有理有據令人信服即可。當然，綜合分析題是容易出彩的，容易回答得有深度的，所以建議大家可以對這種題型多加練習。

組織管理題是面試題目中比較簡單的，就很像學生時期讓你組織一次活動，撰寫方案。組織管理一般分為幾個題型：調研、整改、宣傳、接待、培訓、開會……

這種題目需要分為前期準備，中期開展，后期總結，只要講述得有條理即可。當然也要注意不要泛泛而談，根據題目提出的問題要求去進行回答。

近兩年組織管理題還會進行微觀問法的考察，比如問你整改的重難點，這就不需要再前中后了，題目問啥答啥就可以了。你的回答一定是從活動目的推出來的，不要偏離題目就好啦。

應急應變題，人際關系題，情景模擬題

這三種題型其實很相似，但是也稍微有點不同。應急應變主要是工作過程中突發緊急的問題情況需要解決；人際關系題是工作過程中不那么緊急的，和同事，和領導，和下屬等等之間的矛盾；情景模擬往往都是工作過程中遇到問題需要你去勸說。三種題主要考察解決問題的能力，考察你是否能夠抓全矛盾，是否能分輕重緩急，處理問題是否得體，是否有情商。

貴陽事業單位，用騰馨精心，育職場精英。事業單位招考

考編人的一致選擇！事業單位考試培訓班哪家好?國家事業單位論壇

 機構**：3000萬事業單位職工的五條出路!

   1、參公事業單位員工：自主選擇

   對于承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意愿進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。

   2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同

   對于從事生產經營活動的事業單位，以后將逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

   3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制

   對于這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。

   4、被辭退

   事業單位轉企之后，為了適應發展，必定會進行裁員。對于被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。

   5 退休

在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。 國家事業單位論壇