機構**：3000萬事業單位職工的五條出路!

   1、參公事業單位員工：自主選擇

   對于承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意愿進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。

   2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同

   對于從事生產經營活動的事業單位，以后將逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

   3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制

   對于這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。

   4、被辭退

   事業單位轉企之后，為了適應發展，必定會進行裁員。對于被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。

   5 退休

在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。 貴州備考事業單位面試的都在看！鳳岡事業單位工資

綜合管理類（A類）測試內容

《職業能力傾向測驗(A類)》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目。

主要測查應試人員從事管理工作的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。

《綜合應用能力(A類)》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。

試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。試題內容主要涉及事業單位管理崗位典型的工作任務，如觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯絡通知等。 安順事業單位招聘考試網貴州事業單位?可以在事業上幫到你的10本書。

貴州騰馨科技有限公司推薦：隨著事業單位的待遇逐步上升，競爭比公務員相對較小，成了不少人的優先之路。不過在**后，普通招聘考取事業單位編制變得越來越難，有三種途徑進入事業編相對簡單，甚至不需要考試。

公費師范生

2017年我國推行了“**師范生”教育，提高教育教學水平，充實基層師資隊伍。2018教育部等五部門又進一步完善，將“**師范生”改稱為“公費師范生”，履約任教服務期由10年調整為6年。畢業后公費師范生在中小學任教6年期間是有編制的，在6年服務期滿后想要繼續從事教師行業是不用再考編制的。

公費師范生的各項待遇是很不錯的，在大學四年間的學費、住宿費還有生活補貼都是由**財政負責安排的。畢業后在中小學任教，工作很穩定有事業編制，公積金和養老醫療保險等福利待遇是有保障的。

人才引進

人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的比較低要求的人才來當地就業，并給予編制，享受編制的待遇。人才引進的要求大部分是在研究生學歷及以上的，專業也要求對口，如果引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加的。專業不是很對口的則需要一定的工作經驗。

     所謂事業單位，指的就是由用國有資產設立的社會服務組織，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位主要是一些公益性單位及非公益性職能部門，它們的主要宗旨是實現職能、公益服務。事業單位會參與社會事務的管理里，履行的職能主要是管理和服務，它的上級部門多是行政主管部門或者職能部門，所做的決定常具強制力，工作人員工資來源常為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。考上事業單位,干掉萬人的方法。

貴州騰馨科技有限公司推薦：公務員面試回答文無定式，一千個讀者有一千個哈姆雷特，每個人也都有自己的想法，只要回答得有理有據令人信服即可。當然，綜合分析題是容易出彩的，容易回答得有深度的，所以建議大家可以對這種題型多加練習。

組織管理題是面試題目中比較簡單的，就很像學生時期讓你組織一次活動，撰寫方案。組織管理一般分為幾個題型：調研、整改、宣傳、接待、培訓、開會……

這種題目需要分為前期準備，中期開展，后期總結，只要講述得有條理即可。當然也要注意不要泛泛而談，根據題目提出的問題要求去進行回答。

近兩年組織管理題還會進行微觀問法的考察，比如問你整改的重難點，這就不需要再前中后了，題目問啥答啥就可以了。你的回答一定是從活動目的推出來的，不要偏離題目就好啦。

應急應變題，人際關系題，情景模擬題

這三種題型其實很相似，但是也稍微有點不同。應急應變主要是工作過程中突發緊急的問題情況需要解決；人際關系題是工作過程中不那么緊急的，和同事，和領導，和下屬等等之間的矛盾；情景模擬往往都是工作過程中遇到問題需要你去勸說。三種題主要考察解決問題的能力，考察你是否能夠抓全矛盾，是否能分輕重緩急，處理問題是否得體，是否有情商。

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    貴州事業單位招聘：1.報名方式具體面試時間另行通知（期間為了確保大家的健康安全，此次招聘采用線上視頻面試）。投遞簡歷后將于1-3個工作日通知簡歷初審結果，面試通知將以手機短信或郵件形式通知。應聘人員在招聘過程中須保持本人手機暢通，以免無法及時接收、回復相關信息。凡因通信不暢造成的后果，后果自負。凡未在規定時間內回復通知、參加招聘各環節事宜的，視為自動放棄。凡未進入下一環節者，恕不通知。3.選拔流程（1）招聘簡章以貴陽微地鐵發布為準（歡迎轉載、請勿擅自更改內容）。（3）應聘者必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性、完整性負責，資格審查貫穿招聘全程，如有資料不實，一經發現立即取消應聘資格。對未被錄用人員相關信息，公司將嚴格保密，應聘材料恕不退還。 鳳岡事業單位工資