著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣呼機，鑰匙扣不得露外。3、物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。4、執勤時要佩戴好執勤器具。5、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。6、除因工作或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班后不得穿制服。四、言行舉止：1、舉止文明、大方、端莊、穩健。2、用語文明，談話自然。3、精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰;不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食;不得搭肩挽背。4、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。5、不得隨地吐痰，亂丟雜物。6、注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。7、不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。五、禮節禮貌：1、業主/住戶問路，必須敬禮，用禮貌的語言簡捷向對方說明地點。2、值崗時遇見保安經理以上領導或公司其它部門經理查崗或經過值班崗位時，應立正敬禮。3、到保安部辦公室或公司辦公室應按規定穿著制服，不得穿拖鞋，進門前先敲門喊“報告”。4、未經同意。保安員職業道德，就是保安員在保安服務過程中，應當遵守的具有自身職業特點的行為規范。珠三角門衛保安哪里好

安保工作中，很重要的一環就是督察工作。一支的保安隊伍，隊員執勤時的儀容儀表、紀律作風、服務態度以及室內外衛生等都有嚴格的標準和要求。要保證各項要求落實到位，必須要有人去監管，而這項工作就要由督察來完成。督察是懸在保安隊伍頭上的一把警示鐘，時刻提醒著保安隊員恪守紀律和擔負責任。要做好督察工作，督察員首先要嚴于律己，增強責任心，堅持原則。該查處的要嚴格查處，確保隊伍的健康穩定。在查處的同時還要收集信息，將各類有價值的信息整理匯報、上報公司領導，為領導科學決策提供真實可靠信息，要及時發現隊伍中存在的問題，及時解決，杜絕和減少事故事件的發生。其次檢查工作時，督察員要規范自己的儀容儀表，著督察制服，佩戴“保安督察”帽，扎好武裝帶，以彰顯性和執行力。督察工作雖然具有威嚴性，但也是一項極不討好的工作，容易得罪人。這就需要督察員做到人性化管理，做到嚴管有度，獎罰分明，提出批評的同時，也要多提出表揚，原則上以教育為主。"安全防范，臻于至善",需要我們瑞和保安隊員共同的努力，更需要督察員的嚴格監督。有了規范標準的管理，才能樹立起瑞和保安在社會上的良好形象和品牌影響力。深圳酒店保安哪里好嚴師出高徒，切忌松。“嚴是愛，松是害”。嚴是對保安員負責，同時也是對公司的一種責任。

崗前培訓很重要，如果有條件的話一定要培訓。在崗前培訓中一定要講明公司的要求和管理制度，當然也是有技巧的，如果是開始就講管理制度，那么很大一部分人也會被嚇跑了，感覺管理太嚴。在崗前培訓中開始要著重于訓練，因為從中可以看出一個人的紀律性和接受能力，如果實在不行那么只能從這一環節淘汰掉，另外要加強管理專業化和物業管理基礎知識的培訓，讓大家了解物業管理并對物業行業前景看好，對于崗中培訓同時要加強，在每周都要定期培訓，其中主要包括、體能、消防、業務知識、法律法規等，要安排合理時間進行反復培訓，并結合現場管理情況定制出培訓計劃，有計劃一定要施行。三、巧用管理技巧在保安隊伍中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真心關心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴格要求每個員工。打個比方，有一個員工違反了紀律，那么做為保安隊長肯定要對違規人員做出處罰，那么這時候就要按兩條路線走，給被處罰的員工處罰后就不能不處理了，要在私下再找這名隊員談一下心，問為什么違反，有什么想法，對處罰結果如何認識，并給其講處罰的目的，當然我們都知道處罰的目的是為了整個團隊的建設，不是說對那一個人而言。四、重視他們。

對保安管理工作獻計獻策。二要摸索，大膽;切忌自我感覺良好。保安管理永無止境，要與時俱進，在工作中摸索、積累經驗，勇于創新。俗語說：“知己知彼，百戰百勝”，應組織保安隊員參觀、考察具有一定度的企業管理單位，摸查了解同行業好的管理模式和工資待遇等。根據當前同行業保安服務管理的水平和公司實際情況，吸收、借鑒同行業好的管理模式，對保安管理工作大膽進行。但不能生搬硬套，要靈活運用，發現不適應時，要及時分析原因，采取相應糾正和預防措施。同時，保安管理制度要及時跟上，對保安工作要實施人性化、制度化、規范化、半化管理，激發整體保安隊員的工作積極性和工作熱情、有效提高在職人員的綜合素質和服務質量，有效控制人員流動頻繁的現象。三要嚴，“嚴師出高徒”;切忌松。“嚴是愛，松是害”。嚴是對保安員負責，同時也是對公司的一種責任。保安服務工作在于全員參與，依靠保安員自我約束來提高服務質量是完全不可能的，或者光制定一整套的保安管理規章制度，嘴巴上說得頭頭是道，但不付諸行動，不檢查落實，那也只是紙上談兵，所以著重一個“嚴”字，即：人員招聘、培訓把關，制度落實措施，質量檢查，驗證要嚴。保衛社會主義現代化建設，保護公共財產和公民生命財產的安全。

挑撥離間，那么整支保安隊伍將四分五裂，根本談不上會保證良好的保安服務質量。首先要認識到凝聚力的重要性，只有加強內部團結，增進隊員的凝聚力，才能培養一支“客戶信賴，領導放心，具有較強戰斗力”的保安隊伍。第二我們要將內部團結作為績效考評的一項重要考核內容，要求內部要團結，不得打架斗毆，不得拉幫結派，挑撥離間;第三進行經常性思想調查，發現有不團結的苗頭，及時了解原因，組織座談，作好思想工作;第四多組織戶外、娛樂活動和匯操、比賽，增進彼此的友誼。六、要體現人性化，切忌個人之一。人性化管理是保安穩定的根源，要讓保安員認識到在公司有他的地位，是個有用之人。首先對于保安員犯的錯誤不能“一棒子打死”，要看犯的是什么樣的錯誤，要分析原因，給予改正的機會。“人無完人”，做錯事往往是由于自己對這件事沒有足夠的認識，沒有細致的思考而導致的結果，要想永遠都不犯錯誤是不可能的，我們要認識到犯錯誤不可怕，怕的是犯錯誤不改。所以在工作中要求我們事事小心謹慎，認真考慮，分析利弊，來規范我們的行為舉止，盡量減少工作失誤，對于發生的錯誤要“亡養補牢”。其次要從工作、生活、學習等各方面關心他們。保安管理永無止境，要與時俱進，在工作中摸索、積累經驗，勇于創新。江門工廠保安服務外包

保安公司應將“以人為本”作為公司的質量方針，著重員工內部培訓。珠三角門衛保安哪里好

值班狀況交接1、按時交接班，詳細了解上一班次值班情況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員情況；4、上級規定或寄存物品的轉交；（二）警具、警械的交接1、交接班時，仔細檢查對講機、和充電器、手電筒的使用狀態；2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；八、查勤及巡邏1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；5、查勤內容：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。6、保安巡邏內容：員工著裝穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否合規，壓力是否正常。珠三角門衛保安哪里好