咨詢保密原則：遵守保密原則既是職業道德的要求，也是心理咨詢本身的性質決定的。需要保密的內容包括： 1、心理咨詢過程中求助者暴露的內容； 2、心理咨詢過程中與求助者的接觸過程； 在沒有征得求助者同意的情況下，心理咨詢師不得隨意透露上訴信息；心理咨詢師也不得隨意打探求助者與咨詢無關的個人隱私。 保密例外： 1、司法機關要求心理咨詢師提供保密信息 2、出現針對心理咨詢師的倫理或法律訴訟 3、心理咨詢過程中出現法律規定的保密問題限制，如報告虐待兒童、老人等；求助者可能對自身或他人造成即刻傷害或死亡威脅的；求助者患有危機生命的傳染性疾病。 當遇到以上保密例外情況時，心理咨詢師應將泄密程度控制在較小范圍內。咨詢師如若隨意泄密，求助者可訴諸法律途徑追究。保密咨詢的特點保密項目實施效果以**和系統測試的方式實施評估和反饋?；窗脖Ｃ芄芾碜稍兡募冶阋?/p>

保密事項范圍的制定、修訂。保密事項范圍的制定，是中心有關機關依據保密法律法規，結合保密工作實際，將某一行業或領域涉及國家的安全和利益的事項具體化，明確某一行業或領域國家秘密事項的名稱、密級、保密期限和知悉范圍的過程。保密事項范圍的修訂，是制定機關根據情況變化，對已制定實施的保密事項范圍及時作出調整，取消不需要繼續保密的事項，增加新出現的國家秘密事項，變更需要調整的有關事項的密級、保密期限和知悉范圍的過程。制定、修訂主體：保密事項范圍的制定、修訂主體是國家保密行政管理部門和中心有關機關。制定、修訂的基本原則和要求：一要突出行業、領域特點；二要確保準確、便于操作；三要與其他行業、領域保密事項范圍相互銜接；四要符合形式要求?；窗脖Ｃ芄芾碜稍兡募冶阋吮Ｃ芄芾碜稍優槠髽I提供重點項目的保密管理方案咨詢服務等活動。

保密資格咨詢:加強企業、單位安全保密工作的有益做法:突出“五防”能力，注重網站安全。企業、單位網站是對外發布信息、開展業務交流的互聯網平臺，其安全狀況關乎企業、單位形象。因此，必須按照“防攻擊、防篡改、防病毒、防掛馬、防癱瘓”等專項指標進行防御。在WEB發布方面，采用內容分發網絡（CDN）模式提供服務，服務器不接受用戶訪問；采編區單獨設置，禁止聯接互聯網；動態變換公網地址，隱藏站點真實信息；采取多點式、集群式發布機制，數據統一存儲于后臺服務器，確保數據源安全。在安全加固方面，實時備份網站數據，建設異城災備站點，定期切換數據源；部署關鍵設備雙機熱備，避點故障；部署頁面防篡改系統、入侵防御系統、郵件過濾系統、非法流量檢測系統和防DDoS攻擊設備，提升網站整體防護能力。在執勤維護方面，經常進行病毒查殺、漏洞掃描、系統加固和設備更新，定期組織自檢自查和安全事件分析，積極主動發現隱患、解決問題。

保密管理咨詢概念：保密管理是針對企業秘密保護所做的一套系統解決方案，內容包括保密信息的確定，保密等級劃分，保密組織機構和管理機構的設定以及對涉密組織進行重點管理，對研發、生產、銷售、外協等過程的管理，重點項目的保密管理，保密制度體系的構建，保密管理的信息化等內容。保密管理體系是指由相對單獨，相互依存、相互配合的保密管理諸要素所構成的有機統一整體。構成這一體系的基本要素包括：保密管理主體、管理客體、管理工具或手段、管理目標與管理績效等。保密管理是針對企業秘密保護措施所做的一套系統方案。

哪些企業不能辦理保密資質？法定表示人、主要負責人、實際控制人、董（監）事會人員、高級管理人員以及承擔或者擬承擔涉密武器裝備科研生產任務的人員必須為中華人民共和國國籍，無境外長久居留權或者長期居住許可，與境外（含港澳臺）人員無婚姻關系，否則不能申請兵工保密資質。軍融聯合認證**提醒：在實際申請兵工保密資質的過程中，不只只考察配偶，還會對家庭主要人員都會調查，如子女在境外留學、長期居住等情況都會在考慮范圍之內。沒有承擔或者擬承擔涉及國家秘密的武器裝備科研生產項目、產品的企業不能辦理兵工保密資質。關于這一點，在咨詢的客戶當中有40%的企業是不知道的，有的是甲方要求，有的則是企業看到同行有資質也想完善取證，孰不知還需要那么多限制的條件。 **提醒：如果項目或產品只背景、用途、數量涉密的，也不需要申請武器裝備科研生產單位保密資格。在激烈的市場競爭中，任何一個企業生產經營方面的商業秘密都十分重要。靜安保密咨詢哪家可以做

需要保密的內容包括：心理咨詢過程中求助者暴露的內容?；窗脖Ｃ芄芾碜稍兡募冶阋?/p>

如企業發現商業秘密泄露，可采取以下相關保護權利措施：行政法救濟根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，公司認為其商業秘密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。勞動法救濟公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護商業秘密的規章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。對仲裁結果不服的，可在法定期限內向人民法院起訴?；窗脖Ｃ芄芾碜稍兡募冶阋?/p>

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