通用的保密咨詢的特點： 1、為客戶量身定制保密項目方案； 2、同時兼顧項目保密、成本與效率付出； 3、具有管理咨詢背景，將保密項目與企業管理有機結合； 4、有專門的行業解決方案和行業**，按行業的特點分不同等級進行實施； 5、保密項目實施效果以**和系統測試的方式實施評估和反饋； 6、具有研發管理和運營管理完善建議； 7、商業保密手段的系統性； 8、保密軟硬件的系統性。 保密資格認證咨詢： 為規范武器裝備科研生產單位保密資格審查認證工作，確保國家秘密安全，國家保密局、**科學技術工業委員會、總裝備部從2002年7月18日開始，對承擔涉密武器裝備科研生產任務的企事業單位，實行保密資格審查認證制度。2008年12月31日，國家保密局、國家**科技工業局、總裝備部聯合發布了新的兵工保密資格標準。2008年12月31日，國家保密局、國家**科技工業局、總裝備部聯合發布了新的兵工保密資格標準。舟山保密咨詢哪家好

保密資格咨詢認證范圍制定、修訂工作中的幾個問題:做好保密事項范圍的制定、修訂工作，是中心國家機關管理或者指導本系統保密工作的重要途徑。依據保密法的規定，中心國家機關對本系統的保密工作負有管理或者指導職責。制定、修訂保密事項范圍，是履行這一職責的重要方式。國家秘密信息是國家權利的重要內容，是一個國家的重要戰略資源，屬于國家事權的范疇。中心國家機關作為某一行業、領域主管部門，根據法律授權制定保密事項范圍，體現了中心權利對國家秘密范圍的總體調控。地方各級機關、單位和其他組織不具有制定保密事項范圍的權力。中心有關機關通過制定、修訂保密事項范圍，規定本系統地方各級工作部門產生的國家秘密事項的范圍、密級等，指導本系統定密工作，從而實現對本系統的保密工作的管理和指導。嘉定保密管理咨詢在哪辦理保密工作也就越來越來越凸顯出它在企業中的獨特地位和重要作用。

商密保護咨詢： 商業秘密保護的優勢： 1、期限優勢，商業秘密的保護期是不確定的，如果能長久保密，則享有無限的保護期。 2、地域優勢，商業秘密無地域性特征，它的所有人可以向任何國家的任何愿意得到它的人發放許可證。 3、保密優勢，商業秘密是不公開的。 4、商業秘密保護是企業經營者的重要武器和財產。 5、商業秘密保護是知識產權保護的單獨手段。 保密事項范圍：保密事項范圍即國家秘密及其密級的具體范圍，是國家保密行政管理部門根據保密法相關規定，分別會同中心有關機關，對各行業、各領域產生的國家秘密事項的名稱、密級、保密期限和知悉范圍作出的具體規定。

如企業發現商業秘密泄露，可采取以下相關保護權利措施：民法救濟：如員工跟公司簽訂保密協議，可根據合同約定，如果員工違反了保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。公司可以根據保密合同的約定，要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應的損失。如果有人實施了法律規定的侵犯商業秘密的行為，并給公司造成嚴重損害后果的，公司可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求員工承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。 2、刑法救濟如果侵犯企業商業秘密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。保密管理咨詢方案是具體明確的、直接的、相互聯系的計劃方案。

保密管理咨詢公司的人員素質要求：公司的人員素質要求： 1、擁有扎實的專業理論基礎，具備綜合管理知識和技能。 2、必須有豐富的保密工作經驗，熟知保密制度，對企業在各個環節中的保密問題能做出準確的判斷。 3、有縝密的心思，工作中不能疏漏任何環節。 4、要有系統思維能力，能用綜合的知識去解決復雜的問題。 5、積極向上，對保密咨詢工作抱有熱情。 保密管理是系統性的企業經營活動，它是基于企業整個管理進程的。因此，保密管理咨詢是一項復雜的系統工程。咨詢人員必須以系統論為指導，對企業生產活動的各種要素進行分析整合，使保密工作能夠穩健有序進行。 市場竟爭激列，如果公司不對企業的秘密進行專業系統的管理，就會給竟爭對手可乘之機，失去本應得來的機會，給公司造成不必要的損失，因此專業的咨詢服務公司，為企業提供服務是必要的。加強商業秘密保護，是參與世界經濟一體化的需要。宿遷保密咨詢有哪些公司

保密管理是系統性的企業經營活動，它是基于企業整個管理進程的。舟山保密咨詢哪家好

如企業發現商業秘密泄露，可采取以下相關保護權利措施：行政法救濟根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，公司認為其商業秘密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。勞動法救濟公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護商業秘密的規章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。對仲裁結果不服的，可在法定期限內向人民法院起訴。舟山保密咨詢哪家好