民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業重點競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。不管是人事事務外包還是人力資源管理職能外包，員工管理和業務管理權力在均外包公司手上。天津海外人力外包價格表

人力資源外包的基本內容包括：人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；招聘篩選，獵頭，選撥錄用出色適合企業發展的人才；薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。根據統計，目前較常見的HR外包細分項目有：代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口依托及檔案委托管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。天津一站式外包業務有一定規模的企業是比較適合人力資源服務外包的。

人力資源外包服務括哪些內容及其優勢：避免人才投入過大帶來的不確定性風險。提供新的管理技術，以提高響應速度和效率。規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進管理工作的規范和公平。簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。幫助人力資源部解決麻煩的事務，專注于重點戰略工作，提高人力資源外包服務的高度和重點競爭力。降低成本，緩解資金壓力，克服企業許多規模經濟弱點，在我國，由于勞動權利意識的提高、勞動安全制度和勞動法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。人力外包服務可以降低企業的風險，擺脫一些繁瑣的業務干擾。

人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？外國的企業。一些外企較早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規范，需要快速合規。較早的人力資源服務機構都是服務外資企業的；外企通過人力資源外包來解決企業的用工問題，減少企業的事務性工作。企業工廠。企業工廠需要員工的數量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源外包服務機構可以創造價值的環節包括并不限于：批量快速招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現勞動力管理。異地辦公企業。企業發展壯大就會在其它城市設立辦事處，以更好地服務客戶或吸納人才，但在當地設立公司又比較麻煩。于是通過人力資源外包公司幫助當地員工在當地繳納社保、公積金、個稅，會是性價比非常高的一種選**營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該選擇合適的外包服務機構。

從人力資源外包活動角度來看具有基礎性，人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。人力外包的過程中，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任。天津一站式外包業務

人力資源外包（簡稱 HRO ），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。天津海外人力外包價格表

人力資源外包收費主要看哪些方面？外包需求不同收費也不同。企業的需求外包業務不同，提供的服務不同收費也不一樣，比如：A企業只是外包員工社保，B企業是將整個企業人力資源外包流程出去。所以A企業與B企業的需求是不同的，所以兩者的收費也是不一樣的。合作項目不同，收費不同。其實在人事外包收費這方面也會受合作項目的影響，簡單來說，如果企業需要的人力外包服務相對較多，那么外包公司為了獲取企業更大的好感，會提供相對優惠的人力資源外包收費，這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機構采用這樣的方式。天津海外人力外包價格表

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