人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？外國的企業。一些外企較早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規范，需要快速合規。較早的人力資源服務機構都是服務外資企業的；外企通過人力資源外包來解決企業的用工問題，減少企業的事務性工作。企業工廠。企業工廠需要員工的數量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源外包服務機構可以創造價值的環節包括并不限于：批量快速招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現勞動力管理。異地辦公企業。企業發展壯大就會在其它城市設立辦事處，以更好地服務客戶或吸納人才，但在當地設立公司又比較麻煩。于是通過人力資源外包公司幫助當地員工在當地繳納社保、公積金、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。企業在選擇人事外包時，應合理安排外包項目。深圳軟件人力外包代理公司

人力資源外包使得企業能更專注于重點競爭力領域的發展!從細分市場來看，人力資源外包服務可細分為靈活用工服務、勞務派遣服務、人事代理服務及其他服務。其中，根據企業需求，由專業的第三方機構承接一項或多項人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來發展較為穩定。外包的優勢：節約成本。外包決定經常是基于經濟考慮做出，交由專門機構負責某一業務可以實現規模經濟。國外學者關于外包安排的研究發現外包導致成本下降10%-20%，而有50%的企業表示通過外包實現了降低成本的目標，勞動生產率有所提升。獲得專業的服務。對于人力資源的法律規定紛繁復雜，通過外包可以獲得外部**的優良服務，不只可以與法律規定保持一致，還能接近領域內的出色實踐。長沙一站式人力外包服務人力資源管理外包會滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新等方方面面。

人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動較重要的部門，應對外包商行為全程監督。一，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況，衡量與既定目標發展方向是否一致。二，對員工在外包的過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免機密信息泄露，人力資源部應與各部門協作建立文件管理和信息安全保障機制。四，了解外包商運營狀況，防止外包商破產、解散等造成企業損失并做好預警措施。我國尚無一項保護人力資源外包業務的法規，主要依據法律有《勞動法》《民法通則》《技術合同法》《反不正當競爭法》等零星條文，企業應及時建立商業秘密管理體系，將本企業重點技術和關鍵信息加密，納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同，并在協議中明確企業秘密范圍及相互間權利與義務，同時對外包商中熟悉商業秘密的人員離職等作出規定，避免離職人員導致信息泄露時外包商推卸責任。為更好完成此項措施，人力資源部應在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內容進行審核。

人力資源外包的實施：人力資源外包可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，作為企業的人力資源管理部門并不是消極等待，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源部門還應積極參與配合，為外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。有一定規模的企業是比較適合人力資源服務外包的。

中小型企業進行服務外包，主要原因有：節約時間，降低成本，提高效率。中小企業可以把企業非重點的人力資源管理業務通過服務外包的方式完成，借助外包商豐富的專業知識和經驗，填補企業在人力資源管理上的不足。從而將工作重心更集中放在企業重點業務上，強化競爭優勢，從整體上提高企業競爭力。中小型企業通過服務外包的方式體現外包商規模優勢，實現資源較大化，降低成本，高效發展。降低中小型企業用人風險，目前部分傳統的中小企業還停留在把人員規模和企業價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業已經明白，自身要做的是專注重點業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員。所以遇到企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作外包出去。正確的管理，并不是應該什么都抓、什么都管，這樣反而不利于企業的迅速發展。人力資源外包收費主要看哪些方面？上海國企人力外包多少錢

人力資源外包指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理。深圳軟件人力外包代理公司

一般選擇人事外包服務的企業有哪幾項特性呢？企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身重點業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。企業使用人力外包的目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，這樣將有助于企業把更多精力放在重點業務上。并非所有企業都適合使用人力外包的，通?？紤]使用外包人事的企業有以下這些：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。深圳軟件人力外包代理公司

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