人力資源外包應在企業生命周期指導下進行外包選擇，創業期：企業規模小，業務不多，前景不明晰，企業文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關系，為企業發展共同奮斗時期，同時企業資金有限，不能對外包商有效評估，對外包風險認識不足，不宜外包。發展期：企業規模擴大，業務增多，人力資源需求增加，這時考慮自身實際情況選擇部分業務外包，如招聘員工、社會保障代理等，有助于將更多精力放在重點業務上促進企業發展。穩定期：企業發展趨于穩定，規模和業務平穩增加，人力資源管理工作戰略性越來越強。此時企業能得到先進的人力資源管理服務，將人力資源行政事務外包可節約成本與精力，提升企業管理能力，為企業獲得更多利潤。衰退期：由于技術落后缺乏創新，市場占有率不斷下降，競爭力減弱，人力資源活動應由本企業完成，拉近企業與員工關系，使員工考慮到企業文化等因素增加忠誠度。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求。杭州程序員外包哪里好

人力資源外包收費主要看哪些方面？外包需求不同收費也不同。企業的需求外包業務不同，提供的服務不同收費也不一樣，比如：A企業只是外包員工社保，B企業是將整個企業人力資源外包流程出去。所以A企業與B企業的需求是不同的，所以兩者的收費也是不一樣的。合作項目不同，收費不同。其實在人事外包收費這方面也會受合作項目的影響，簡單來說，如果企業需要的人力外包服務相對較多，那么外包公司為了獲取企業更大的好感，會提供相對優惠的人力資源外包收費，這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機構采用這樣的方式。長沙運維工程師外包服務人力資源外包沒有統一的服務收費標準，人才機構都是自行制訂的價格。

人事外包對于企業的作用有哪些？人事外包服務幫助降低企業的服務成本。當人事外包公司接管幾家公司的人事業務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。減少HR的工作，幫助企業提高重點競爭力。公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業的重點競爭力，從而提高企業在行業中的競爭力。促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業機會。一個行業的興起往往表明著社會分工的進一步完善，同時，一個企業的基本經營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業機會。

人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。人力資源外包的特點：生產與消費的同步性。

民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該選擇合適的外包服務機構，確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構，但是現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費。天津ITHRO解決方案

用工企業在選擇采用人事外包之前，應該根據自己的實際情況，詳細考慮清楚自己應該將哪些事物外包出去。杭州程序員外包哪里好

通過人力資源外包將非重點的活動外包給外部的服務商，通過與服務商的聯盟與合作，從而可以集中企業有限的資源發展重點業務，以增強人力資源活動在提升企業重點競爭力方面的作用。重點競爭力理論認為，企業具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業帶來長期競爭優勢的和超額利潤的能力和專長，才是企業的重點能力。重點能力是企業增強競爭力、獲得競爭優勢的關鍵，也是成功企業的競爭優勢得以長期保持的原因。采用人力資源外包可以通過合理的運用外部資源，促使企業對內部資源進行較合理、較有效的配置，從而發揮企業外部資源和內部資源的協同作用，建立企業競爭優勢。杭州程序員外包哪里好

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