通過人力資源外包將非重點的活動外包給外部的服務商，通過與服務商的聯盟與合作，從而可以集中企業有限的資源發展重點業務，以增強人力資源活動在提升企業重點競爭力方面的作用。重點競爭力理論認為，企業具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業帶來長期競爭優勢的和超額利潤的能力和專長，才是企業的重點能力。重點能力是企業增強競爭力、獲得競爭優勢的關鍵，也是成功企業的競爭優勢得以長期保持的原因。采用人力資源外包可以通過合理的運用外部資源，促使企業對內部資源進行較合理、較有效的配置，從而發揮企業外部資源和內部資源的協同作用，建立企業競爭優勢。人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。上海開發人員外包哪里有

企業在進行人力資源管理外包決策時，要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業重點發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。一站式外包哪家專業人力資源外包的特點：無形性。

一般選擇人事外包服務的企業有哪幾項特性呢？企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身重點業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。企業使用人力外包的目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，這樣將有助于企業把更多精力放在重點業務上。并非所有企業都適合使用人力外包的，通常考慮使用外包人事的企業有以下這些：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。

人力資源服務型外包：人力資源服務外包是指企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：招聘外包，因企業自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業承擔。薪酬福利外包，企業根據自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發放工資、采購福利產品等服務。人力資源服務型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規操作。薪酬福利外包，情況復雜！（薪酬福利外包，一般是企業通過人力資源公司提供各種結算業務）人力資源外包的重點價值是為企業降本增效。企業在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于企業和個人影響不同！業在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本，多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大幅下降，降低單個企業的成本。人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的重點工作，根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的重點工作創造的，將這非重點的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業重點競爭力。企業將人力相關事項外包給外包公司后，不再干預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。杭州一站式HRO

人力資源外包實際用工單位與人力資源公司是代理關系。上海開發人員外包哪里有

人力資源外包使得企業能更專注于重點競爭力領域的發展!從細分市場來看，人力資源外包服務可細分為靈活用工服務、勞務派遣服務、人事代理服務及其他服務。其中，根據企業需求，由專業的第三方機構承接一項或多項人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來發展較為穩定。外包的優勢：節約成本。外包決定經常是基于經濟考慮做出，交由專門機構負責某一業務可以實現規模經濟。國外學者關于外包安排的研究發現外包導致成本下降10%-20%，而有50%的企業表示通過外包實現了降低成本的目標，勞動生產率有所提升。獲得專業的服務。對于人力資源的法律規定紛繁復雜，通過外包可以獲得外部**的優良服務，不只可以與法律規定保持一致，還能接近領域內的出色實踐。上海開發人員外包哪里有

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