從人力資源外包活動角度來看具有哪些特性？重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不只體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。基礎性、重復性、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包，必須具備這三個特點，并且是同時具備、缺一不可。人力資源部作為外包活動較重要的部門，應對外包商行為全程監督。深圳運維工程師人力資源外包流程

人力資源外包對企業有什么好處？增加企業用工靈活度，降成本，企業與外包服務商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業也不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本；降低常規性人力資源管理費用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等；降低納稅成本，依《稅法》企業支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業所得稅。業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。深圳人力資源外包機構民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意選擇合適的外包服務機構。

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的：人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本，多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大幅下降，降低單個企業的成本。人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的重點工作，根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的重點工作創造的，將這非重點的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業重點競爭力。

人力資源崗位型外包：人力資源服務外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同，人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。制造工廠的員工招聘可以外包。

用工企業在選擇采用人事外包之前，應該根據自己的實際情況，詳細考慮清楚自己應該將哪些事物外包出去，一般來講，企業都是將自己非重點的業務外包給人事外包代理，作為企業重點性的業務，較好不要選擇外包。所以企業在選擇人事外包時，再將自己的人事事務外包給第三方式，千萬不要盲目跟風。在采用外包之后應合理安排外包項目。企業應該搞清楚事務外包，并非所以的業務都要外包出去的，所以用工企業在進行人事外包時，一定要分清主次，對于那些與企業重點職能沒有多大關系的業務，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業有更多的人力，財力和精力投入到企業的重點工作上來，但是對那些關系到企業重點的項目，企業較好是自己來做。企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。深圳運維工程師人力資源外包流程

人力資源外包包括有哪些內容呢？深圳運維工程師人力資源外包流程

人力外包需要注意的事項有哪些？人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。深圳運維工程師人力資源外包流程

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