招聘員工，不要忽悠，不要夸大企業的待遇福利，發展愿景，虛構事實宣傳。而是應該實事求是。同時，準簡練描述崗位職責，確定工作需要的必備技能，細化工作中的難點。在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分布普遍，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板。廣州工廠招聘公司有哪些

對應聘人員需審查的事項：身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。根據《勞動合同法》第二十八條規定，即使是因為勞動者存在欺騙，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。第八條，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況，與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。是否達到了法定就業年齡。我國的法定就業年齡規定為16歲，根據《禁止使用童工規定》的有關規定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。求職招聘收費報價表招聘的原則一般有哪些？

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段： 規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

招聘的原則有哪些？雙向選擇原則：招聘工作涉及招聘者和應聘者兩個主體，招聘過程是兩個主體相互選擇的過程。組織按照設計的標準和條件選擇應聘者，同時，應聘者也在按照心中的標準選擇適合自己發展的組織，只有當雙方“情投意合”時，才能實現招聘工作的成功。因此，應聘者選擇了組織，就要認可組織的文化和價值觀，忠誠于組織，為組織的目標實現而工作。組織選擇了應聘者。就要充分考慮應聘者自我發展與自我實現的需求，盡量為其發展提供良好的機會和條件。招聘員工的時候要注意考察。

招聘需要注意的事項有哪些？其實需要注意的事項是比較多的。人力資源工作中，招聘時很重要的一個環節，如果招聘工作沒做到位，招不到合適的人才，或者招到的人與崗位不匹配，都會影響到后續一系列的工作。那么對于一名人力資源工作者來說，如何做好招聘？招聘環節 網絡招聘：1 注冊招聘網站，2 職位發布，3 簡歷下載，4 打電話邀約，5 面試，6 錄取通知，7 辦理入職手續 ，8 培訓 現場招聘：1 制作海報，2 參加招聘會， 3 和求職者面對面溝通， 4 收簡歷 5 打電話邀約 5 面試，6 錄取通知，7 辦理入職手續。HR招聘工作是需要講究技巧與方法的，才能做到規范招聘，招聘更多的優良員工入駐企業。廣州工廠招聘公司有哪些

招聘的注意事項有哪些？廣州工廠招聘公司有哪些

人員選聘與錄用工作的每個環節都包含兩個方面的結果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應聘者在應聘過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續和完成的。 面試結果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結果反饋到組織的上級和用人部門。二是逐一將面試結果通知應聘者本人，對錄用人員發布“試錄用通知”，對沒有被接受的應聘者發布“辭謝書”。招聘工作是人力資源部門的重點工作之一，是衡量HR工作能力的標準之一，也是較難的工作之一。其實，HR招聘工作是需要講究技巧與方法的，才能做到規范招聘，招聘更多的優良員工入駐企業。廣州工廠招聘公司有哪些

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