軟件開發駐場：舉個例子，公司接了官方單位的項目，臨上線前2-3個月，會入場進行開發，這樣的好處就是能實時了解需求的變更，開發環境能接近上限環境，各種測試報告也是基于上限環境，對項目的成功上限利大于弊。這點對于開發人員來說，非長期出差只是環境的變更而已。駐場是外包的其中一種形式，相對應的是遠程開發。對于需求方來說，是盡量希望在低成本的情況下獲得和自建團隊相同的效果，因此在相同的情況下可能會偏向于選擇駐場開發。要求駐場的根本原因是降低風險，保障開發效果。因為對于真正做業務的需求方來說，項目準時交付是第1要求，即便相對遠程開發來說可能會提高一些人力成本。在這樣的情況通常外包人員是請來幫忙和救急的，待遇和薪資方面可能會比正式員工還要高。駐場是程序員直接駐扎在客戶現場嗎？杭州外派駐場開發咨詢

大企業都喜歡工程師進行駐場開發的原因是什么？風控做到位，風險因素的對策主要是對項目的市場風險、技術風險、財務風險、組織風險、法律風險、經濟及社會風險等因素進行評價，制定規避風險的對策，為項目全過程的風險管理提供依據。在大型企業駐場開發，隨時溝通，及時糾正，避免了技術上大的風險，如及時提交源代碼，進出檢查，防止代碼泄露，與外界隔斷聯系，防止了機密外泄。給合同方付款即可，降低了財務風險。實時監管，合理組織，基本上無組織風險。簽訂完善的用工合同，維護了銀行的正當權益，將法律風險降低到零。廣州IT行業駐場開發如何收費駐場開發要選擇擁有一定行業背景的公司。

軟件項目外包與軟件人員駐場開發之間的不同點在哪呢？1.軟件人員駐場開發的主體是軟件技術人員，軟件項目外包的主體是項目；2.軟件人員駐場開發的軟件技術人員可能要到用人企業指定場所長期辦公，軟件項目外包的話，軟件技術人員則留在軟件外包公司本部工作；3.軟件人員駐場開發的相關駐場技術人員受用人企業管理，由用人企業跟進項目進程，而軟件項目外包的話，用人企業無需進行只看軟件項目開發的結果；4. 軟件人員駐場開發的話，用人企業能夠更好地把控項目的開發進程，軟件項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進了解進程，并且不需要花費太多精力和人力在軟件技術人員的運管上面。

駐場開發的好處：用工成本相對低。人員在現場除了完成本身職能內的事以外，還可以協助完成甲方指定的其它工作。同時由于駐點人員為外包服務公司的員工，甲方不用再負擔駐場人員的其它法律義務。在勞務派遣關系中，用工單位向勞務派遣單位繳納一定的費用，與此同時，包括招聘、培訓、發放工資、檔案管理、繳納社保等在內的大量工作都可以交由勞務派遣公司負責，降低企業在此方面投入的精力。總之用外派的人員駐場開發，工作完成 了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些外派員工了。駐場開發一般都是屬于外包公司或咨詢公司的工作方式。

駐場就是不在公司工作，而是去公司指定的別的地方工作，而且幾乎是長期在外。實際上，在軟件行業里，駐場和外派略微有點區別： 1. 人員管理：外派一般是客戶面試人員，合適的話就可以進入客戶現場。駐場一般是客戶不直接面試管理人員，由相關的駐場公司負責人員管理（包括招聘、面試、錄用等）。 2. 項目長期性：外派一般是隨項目走，項目一般是短期的，項目結束了，可能就換下一個項目，有可能是另外一個客戶現場，穩定性差一些。駐場一般是長期項目，只在一個客戶現場，穩定性較高，之所以駐場，一般是因為受項目條件制約，例如硬件、調試環境、信息安全等原因。一般比較正規的APP開發公司都是具有一定規模和比較完善的售后服務團隊。天津人才駐場開發業務

IT人才駐場對企業的益處有：規避勞動糾紛，維護保養企業信譽。杭州外派駐場開發咨詢

企業選擇駐場開發有什么優勢？選擇軟件人員外包駐場開發能降低企業用工風險，軟件外包人員的勞動合同、薪酬福利等都是由軟件人才外包公司負責。對于一些較大型的企業，需要的人員數量非常之高，甚至需要投入幾百人的技術團隊研發，然后企業經營中，再比例不變的情況，員工越多，在勞務關系上，產生勞動糾紛仲裁的事件越多，因此選擇一定比例的人員采用外派協助的模式，可以有效的降低糾紛率，避免公司的品牌在市場上受到不必要的影響。選擇軟件人員外包駐場開發更加自由，駐場開發的軟件外包人才相對于公司其他員工而言，形式更加的自由，接手項目更加的豐富，因為接觸的多，累積的經驗也更多，處理項目問題的能力和角度會更加全方面一些。可以在接觸到的項目中，逐漸找到自己的擅長方向，選擇性更廣，對于想要不斷追求進步的，追求新的事物的IT人才是個很好的選擇和機會！杭州外派駐場開發咨詢

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