引入外包可能使員工不適應，因此，引入外包前，應對員工開展人力資源外包相關培訓，讓員工理解外包意義，使其從內心接受外包，如：企業可設置宣傳欄或以小資料形式發給員工自行學習，同時聘請專業咨詢師為員工開展外包知識培訓。外包的過程中，應積極追蹤員工滿意度，加強溝通，發現問題及時處理，避免人才流失。外包結束后，向員工征集意見，提高員工參與度，為下次外包業務順利進行打好基礎。選擇外包商時不能只考慮成本較優而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重較優的外包商。首先，企業應做好外包商背景調查，選擇專業化、信譽高的外包商，做好成本與效益比分析。其次，了解外包商文化理念。較后，與外包商進行文化溝通，使文化融合與企業發展一致。唯有如此，才能真正選出較適合的外包商。人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。長沙正規人力資源外包服務平臺

民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意選擇合適的外包服務機構。確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構，但，現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。長沙正規人力資源外包服務平臺企業將人力相關事項外包給外包公司后，不再干預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。

相關機構在人力資源派遣服務方式上主要采取兩種方式。 第1種：是在派遣員工人數較少的情況下，通常是員工到派遣機構辦理相關手續，或派遣機構派人上門辦理相關手續。 第二種：是在派遣員工人數較多的情況下，派遣機構派駐專人提供駐點服務。“人力資源”一詞，英文名為“ human resource”，是1954年在《管理的實踐》一書中提出來的，是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。“外包”一詞，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意高層重視外包的過程溝通。

在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。 我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。 對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業主要發展能力的工作外包出去的原則。 人事代理公司，對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。 比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。 再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、醫療 保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。長沙正規人力資源外包服務平臺

公司的中高層職位和自己的人力資源部門在人才市場上很難找到，所以人力資源可以外包給專業的獵頭。長沙正規人力資源外包服務平臺

為順應商業變革和消費升級趨勢，鼓勵運用大數據、云計算、移動互聯網等現代信息技術，促進（一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；計算機軟硬件及輔助設備批發；組織文化藝術交流活動；廣告制作；電子產品銷售；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）(除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動)。許可項目：職業中介活動(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為準）等跨界融合，形成更多流通新平臺、新業態、新模式。引導更多平臺以數據賦能生產企業，促進個性化設計和柔性化生產，培育定制消費、智能消費、信息消費、時尚消費等商業新模式。由于國內經濟結構正在向產業互聯網方向步進，數字化的概念也正在被普及。諸如“經濟數字化、互聯網數字化......”，因此由數字化推動的銷售產業意義和商業價值更為人所關注。尤其是在產業浪潮下，面對互聯網紅利落后的窘況，新科技新數字所引導的銷售或許是一場變革。隨著技術本身的變化，雖然大數據點名率很高，但是很多行業在線上化、數據化、流程化都沒有完成，而在這一方面，整個產業的提升空間還是很大，如何利用數字化去落實服務型就值得思考了。隨著經濟的發展，生產力大幅度提升，國內各行業對Freemen，技術支持，駐場開發，軟件開發的需求加大，需求更細，這也對該行業提出了更高的要求，就比如說，建立完善的售后服務和產品品質往往能得到了消費者的認可。長沙正規人力資源外包服務平臺

杭州瑪亞科技有限公司位于長河街道濱安路650號1幢十六層1603-2室，交通便利，環境優美，是一家服務型企業。瑪亞科技是一家有限責任公司（自然）企業，一直“以人為本，服務于社會”的經營理念;“誠守信譽，持續發展”的質量方針。公司擁有專業的技術團隊，具有Freemen，技術支持，駐場開發，軟件開發等多項業務。瑪亞科技順應時代發展和市場需求，通過**技術，力圖保證高規格高質量的Freemen，技術支持，駐場開發，軟件開發。