人力資源外包包括有哪些內容呢？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。 現在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語“人力資源派遣”來稱呼。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由。長沙程序員人力資源外包哪家正規

民營中小企業在選擇做人力資源外包時，應該注意的事項：外包后企業的人力資源戰略規劃 企業將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，將越來越多地參與制訂企業戰略，擴大業務活動，領導企業變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業社會責任的宣傳員角色，并對員工績效和企業文化負責。因此，人力資源部或者管理者也應逐漸從那種行政后勤中心向業務中心轉變，成員企業的學習組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導者的戰略性轉變。北京國企HRO服務費我們都知道傳統的企業人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業性的，另一種是戰略性的。

人力資源外包包括以下五點 1. 員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷的篩選、人員篩選、復試的協同工作。 2. 企業社會保障繳費。社會保障是法律規定的企業職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動大，很多公司為了節省勞動時間，提高就業效率，往往會將社會保障工作外包出去。 3.公司薪酬優化。由于目前市場上勞動力種類繁多，工資的計算比較復雜，也比較耗時，容易出錯。一些企業無法滿足外籍員工的工資支付和納稅申報的需求，這將浪費大量的勞動力成本。薪酬外包可以減輕企業的負擔，合規可以降低人工成本。 4. 企業勞務派遣。勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者轉送到其他用工單位，用工單位向勞務派遣機構支付勞務費用的用工形式。勞務報酬的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(用工單位)之間。企業應當向勞務派遣機構支付勞務費用，勞務派遣機構應當向勞動者支付勞動報酬。 5. 工作外包。與勞務派遣不同，勞務外包后，單位購買勞務，不涉及勞動關系。勞務外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。

一般來說，企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人力資源管理外包只只是他們諸多業務中的一項，企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業可以尋求高等院校、人力資源**或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動。

人力資源外包或成未來招聘手段的發展方向：如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在新媒體上，搜索求職信息了解企業文化。 為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預約式招聘等新產品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。北京開發人員HRO正規平臺

人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務外包和人力資源管理職能外包。長沙程序員人力資源外包哪家正規

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